La description:
Quelles sont les missions ?Nous recherchons actuellement un(e) Gestionnaire de paie confirmé H/F pour rejoindre notre client, un cabinet d'expertise comptable situé dans le 9er arrondissement de Paris.
En tant que Gestionnaire de paie H/F en cabinet d'expertise comptable, votre mission principale consistera à gérer la paie des clients du cabinet.
Voici quelques tâches spécifiques que vous pourriez être amené(e) à effectuer :
- Collecte des informations : Vous devrez collecter les informations nécessaires auprès des clients, telles que les heures travaillées, les congés pris, les absences, etc.
- Calcul des bulletins de paie : Vous serez responsable du calcul précis des bulletins de paie en tenant compte des éléments variables tels que les heures supplémentaires, les primes, les avantages en nature, etc.
- Déclarations sociales et fiscales : Vous devrez effectuer les déclarations sociales et fiscales obligatoires, telles que la Déclaration Sociale Nominative (DSN), la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS-U), les déclarations de cotisations, etc.
- Suivi des congés et des indemnités : Vous devrez assurer le suivi des congés payés, des absences, des indemnités journalières, et vous assurer que tout est correctement enregistré et traité dans les bulletins de paie.
- Répondre aux questions des clients : Vous serez en contact régulier avec les clients pour répondre à leurs questions et résoudre leurs problèmes liés à la paie. Vous devrez être en mesure de fournir des explications claires et précises sur les éléments de paie et les obligations légales.
- Veille législative : Vous devrez rester à jour sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie, afin de garantir la conformité des bulletins de paie et des déclarations.
Conditions d'emploi:
- Type de contrat: CDI
- Rémunération: 38-42K selon le profil
- Avantages: mutuelle d'entreprise, RTT, tickets restaurant, primes, télétravail
- Localisation : Paris 9ème - Gare Saint-Lazare
Quel est le profil idéal ?
Exigences:
- Expérience confirmée en tant que gestionnaire de paie dans un cabinet d'expertise comptable (4 ans minimum)
- Connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale en matière de paie
- Maîtrise des logiciels de paie Silae
- Capacité à travailler de manière autonome, tout en respectant les délais
- Excellentes compétences en communication et sens du service client
- Rigueur, discrétion et confidentialité
Qui a publié cette offre ?
Le poste est un CDI à temps plein avec la possibilité d'avoir 1-2 jours de télétravail. La date de début est dès que possible.
Travailler au sein du cabinet, c'est rejoindre une équipe passionnée et dynamique où règne une véritable culture de l'innovation et de l'entrepreneuriat.
En quelques chiffes :
- 100 collaborateurs
- 4 associés
- 2200 clients
- Plus 10 années d'existance
Il connaît une forte croissance depuis sa création pour aujourd'hui être composé de 90 collaborateurs répartis en plusieurs équipes et activités :
Expertise-comptable
- RH et paye
- Droit : 10 avocats et juristes
- Audit
- Consolidation
- Conseil comptable et financier
Voici quelques raisons qui pourraient donner envie de rejoindre cette équipe :
- Un environnement stimulant : Au cabinet, la personne sera constamment mise au défi et encouragée à sortir de sa zone de confort. Le cabinet est constamment à la recherche de nouvelles solutions et de nouvelles façons de soutenir ses clients. La personne aura donc l'opportunité de développer ses compétences, d'apprendre de nouvelles technologies et de contribuer à la croissance du cabinet.
- Un impact concret : Travailler avec des start-ups signifie que la personne sera au cœur de l'action. Elle aura la chance de travailler aux côtés d'entrepreneurs passionnés et d'aider à façonner leur réussite. Chaque jour, elle pourra voir l'impact de son travail sur la croissance et le développement des entreprises avec lesquelles elle collabore.
- Une culture d'équipe forte : Au cabinet, la personne bénéficiera d'une culture d'équipe valorisant le travail collaboratif. Le cabinet croit que le succès ne peut être atteint qu'en travaillant ensemble. La personne aura l'opportunité de travailler avec des collègues talentueux et de partager ses idées, ses connaissances et ses expériences pour offrir le meilleur service aux clients.
- Des opportunités de croissance : Le cabinet est engagé à soutenir le développement professionnel de ses collaborateurs. Il offre des opportunités de formation continue, de mentorat et de promotion interne. La personne aura la possibilité d'élargir ses compétences, d'explorer de nouveaux domaines et de progresser dans sa carrière.
- Une ambiance conviviale : Le cabinet encourage un environnement de travail positif et convivial. Il organise régulièrement des événements d'équipe, des formations et des activités de team building pour renforcer les liens entre les membres de l'équipe et favoriser une ambiance de travail dynamique et harmonieuse.
22 avr. 2024;
from:
emploi.lefigaro.fr