La description:
Plusieurs postes sont à pourvoir sur PARIS intra-muros et IDF - Commerce : - Développer le chiffre d'affaire : accueillir et recueillir les besoins des clients, orienter vers l'offre de produits, conseiller en cabine, encaisser et fidéliser les clients - Participer au développement du cross canal : accueillir les clients, favoriser les ventes additionnelles - Suivre les indicateurs commerciaux du pdv et réaliser avec le responsable les lancements journaliers d'activité - Suivre et gérer la relation client/CRM: développer la base client et mettre en place des actions de fidélisation. - Véhiculer et garantir l'image haut de gamme de la marque au sein du point de vente - Management - Transmettre ses connaissances et son savoir-faire à son équipe et co-animer les réunions avec le Responsable. - Motiver et stimuler le goût des équipes pour le développement commercial. - Savoir-faire et faire-faire : Appliquer et veiller au respect des procédures internes et plans d'action définis - Assurer la coordination et contrôler les activités des collaborateurs - Encadrer, suivre et accompagner l'intégration et la formation de ses collaborateurs - Déléguer ses activités de façon pertinente, suivre leur réalisation et responsabiliser - Gestion : Il contrôle et assiste le responsable dans chacune des missions suivantes : - Tenue du point de vente et merchandising Maintenir un point de vente propre et attractif. Mettre en oeuvre les directives merchandising et les opérations commerciales en fonctions des consignes. - Gestion de stocks : Réceptionner et contrôler la réception des colis. Ranger et assurer le rangement des produits sur l'espace de vente ou en réserve. Exercer et faire exercer par le personnel une surveillance sur les marchandises. Biper les articles et contrôler le bipage et le respect général des consignes de sécurité. Organiser des inventaires tournants. Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans d'actions pour lutter contre la démarque inconnue Suivre l'état des stocks et du réassort - Gestion sociale et RH : Participer au recrutement et fidéliser l'équipe pour lutter contre le turn-over Etablir les contrats de travail et suivre les demandes de contrats et d'avenants avec le Responsable Collecter et transmettre les informations nécessaires à la paie de l'équipe avec le Responsable Etablir des plannings de l'équipe et gérer le temps de travail avec le Responsable S'assurer du respect du droit du travail au sein du point de vente avec le Responsable (temps de travail, sécurité, affichage, registre du personnel ) Identifier et gérer les conflits internes, avec l'aide du Responsable et du DR - Organisation administrative : Contrôler les caisses et le coffre (fonds de caisse, chèque, émission d'avoirs ) Assurer les remises en banque en accord avec le Responsable. Attribuer les clés - Reporting et plan d'action en considération des résultats