La description:
Notre client, donneur d'ordre du secteur médico-social, recherche pour sa Direction immobilière composée d'une cinquantaine de sites ERP de niveau 4) : un.e Gestionnaire Exploitation et Maintenance Bordeaux (33) pour garantir le bon fonctionnement et la sûreté techniques du parc. Principales missions : Gérer les urgences techniques pour assurer l'ouverture des nouveaux sites Suivre et coordonner les interventions de maintenance préventives et correctives Piloter les prestataires intervenant sur les structures et contrôler la qualité de leur prestation Auditer et surveiller la conservation des ouvrages et équipements Faire remonter les besoins financiers nécessaires à l'entretien et la maintenance des bâtiments Conduire les plans d'investissement annuels Assurer les relations avec les bailleurs pour les questions relatives au bâti Participer au déploiement du label qualité ELSA Assurer la mise à jour des outils de gestion PROFIL RECHERCHÉ De formation technique, vous avez une expérience dans la maintenance de bâtiments, du pilotage de prestataires multitechiques. Vous avez acquis des compétences telles que : Connaissance approfondie de la réglementation et des techniques relatives au domaine d'activité Compétences financières pour assurer le suivi financier et administratif Maîtrise des outils digitaux Sens des priorités, persévérance, capacité de communication et de collaboration Proactivité, capacité d'adaptation Informations Complémentaires : CDI basé à Bois Colombes Statut cadre avec 12 jours de repos cadre Télétravail partiel possible (8 jours par mois) Déplacement sur les sites basés dans le 95/92/78 Localisation des bureaux à Bois Colombes (92) Salaire Fixe 37 Keuros + 10 % variable Véhicule de fonction Avantages : Lieu de travail moderne et agréable situé à Bordeaux (33) Journées de télétravail autorisées Remboursement à 60% du titre de transport Titres restaurant, mutuelle d'entreprise, avantages CSE Déroulement des entretiens : Échange téléphonique avec le cabinet, nous vous accompagnons tout le long du processus de recrutement Entretien avec les RH de notre client et le futur manager Second entretien avec le futur N+2