La description:
Intégré(e) au service des ressources internes, la-le gestionnaire RH est placé(e) sous l'autorité directe de l'adjoint de la responsable des ressources internes et a pour mission : 1. Collaborer à l'administration du personnel et à la gestion RH Activités diverses : - Gestion de la médecine du travail ; - Gestion et suivi du dispositif CESU et de l'action sociale ; - Participation à la rédaction des procédures et MOP liés aux activités du service ; - Classement des documents administratifs et des dossiers du personnel ; - Participation à la gestion de la documentation RH ; - Gestion du temps de travail, (outil Kélio) 2. Collaborer à la Paye en binôme avec l'adjoint de la RRI - Paye et opérations post-paye sur le logiciel GRH.net (société Inetum), paramétrage et mise à jour du logiciel, intégration comptable de la paye sur le logiciel PEP (logiciel Inetum), veille juridique ; - Paiement des cotisations sociales, déclarations mensuelles DSN et autres déclarations ; - Gestion des relations avec les organismes sociaux et fiscaux : Urssaf, Ircantec, France Travail (Pôle emploi) ; - Participer à la préparation des éléments contractuels et au suivi des actes administratifs relatifs aux entrées/sorties et aux carrières ; - Mettre à jour les tableaux de bord de gestion ; - Organiser et gérer la documentation administrative (dossiers thématiques) 3. Contribuer à la mise en oeuvre des évaluations annuelles - Participer à la campagne des entretiens d'évaluation annuelle (préparation des fichiers et des dossiers, suivi de la procédure de signature, classement des documents, etc.) en lien avec le chargé de projet formation et recrutement. 4. Assurer l'intérim de l'agent en charge de la logistique Réceptionner les livraisons ; - Effectuer des demandes d'intervention auprès du gestionnaire de la Tour ; - Gestion des badges (entrée -sortie). L'agent-e est susceptible d'assurer d'autres missions dans le cadre de projets et d'actions menés par le service.