Responsable communication RH - F/H

La description:

Quelles sont les missions ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au Responsable Politique et Stratégie RH, vous pilotez le pôle Information et Digital RH et valorisez les services et projets portés par l'ensemble de la fonction RH via un système de communication pluri médias. Vous travaillez en coordination avec la Direction de la Communication.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

- Définir et proposer une stratégie de communication des services et projets RH (format, médias, calendrier) ;

- Définir le calendrier éditorial des informations à destination des collaborateurs, les indicateurs de performance associés et en assurer le déploiement ;

- Planifier et mettre en oeuvre des actions de communication en lien avec les projets RH et être force de proposition et d'innovation sur les formats, vecteurs et médias proposés ;

- Superviser l'animation des supports d'information et d'évènements RH en lien avec les départements RH ;

- Coordonner l'animation de l'information RH à destination de la communauté RH.

Vous managez deux personnes.



Quel est le profil idéal ? Diplômé d'un BAC+5 en communication ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de la communication idéalement en agence de communication avec une appétence pour les sujets RH.

Vous maîtrisez parfaitement la communication 360 et avez une bonne connaissance des outils de création graphique tels que Photoshop, Indesign, Canva, Illustrator, ainsi que des outils de pilotage de projets...

Le mode projet, le fonctionnement en équipe et la volonté de délivrer dans les délais sont vos moteurs.

Sens du service et du résultat attendus.

Vous disposez de qualités pédagogiques et de communication ainsi qu'un esprit de synthèse et d'analyse qui vous permettent de mener à bien les projets qui vous sont confiés.

Vous êtes également reconnu pour votre organisation et votre sens de l'anticipation.

La maîtrise de l'anglais serait un plus.

Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle des déplacements réguliers sur la plateforme de Paris-Orly sont à prévoir.

Télétravail possible (jusqu'à 3 jours par semaine).
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

#LI-GADP
Qui a publié cette offre ? Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde.

En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : « Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ». Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire.

Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain.

Le Groupe ADP n'attend plus que vous !