La description:
Le groupe EVORIEL recherche au sein de sa marque Lamy, un Gestionnaire Gérance Locative H/F en CDD jusqu'au 13 septembre 2024 dans le cadre d'un congé maternité. En tant que Gestionnaire Gérance Locative H/F, vous aurez la gestion d'un portefeuille de biens immobiliers de baux commerciaux principalement dont les missions suivantes en découlent : * Assurer la gestion administrative (rédaction des contrats de gestion, échéances de renouvellement de contrat, ...) du patrimoine ; * L'évaluation de l'état général des biens et réalisation des travaux ; * Assurer la gestion technique : organiser les visites et réaliser les états des lieux, coordonner les interventions prestataires pour l'entretien et réparation des biens, assurer le suivi des travaux ; * Assurer le suivi des sinistres et des contentieux en collaboration avec le gestionnaire contentieux ; * Assurer la relation client : être l'interlocuteur privilégié des locataires, maintenir une relation de confiance, promouvoir une image positive de l'agence, ... Cette liste est non-exhaustive. Le poste est à pourvoir au sein de notre agence du 8e arrondissement de Paris. Qualifications Si vous : * Etes titulaire d'un Bac+2/3 dans le domaine juridique, immobilier ; * Possédez une expérience en gestion locative d'au moins 3 ans ; * Avez une expérience en bail commercial, c'est un atout ; * Etes dynamique, autonome, rigoureux, et organisé dans votre travail ; * Etes reconnu pour votre empathie et votre capacité d'écoute face à différents interlocuteurs ; * Etes à l'aise avec les outils informatiques. Alors ce poste est fait pour vous ! Informations complémentaires Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs. Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif. Nous garantissons à nos collaborateurs : * Une politique RSE en mettant l'accent sur l'éthique, la durabilité et l'impact social positif ; * La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs ; * Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d'un équilibre vie privée/vie professionnelle ; * Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d'exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC ; * Une culture d'entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus ; * La digitalisation de nos outils et process afin d'améliorer l'expérience collaborateur. Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l'entreprise ! Rejoignez-nous !