La description:
Dans le cadre d'une création de poste pour renforcer notre équipe en place, vous assisterez la Responsable administrative, légale et sociale dans la réalisation, le contrôle et la gestion de plus de 400 paies ainsi que l'administration du personnel de 550 collaborateurs multi sites et à l'international. Le traitement des rémunérations: - Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion. - Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle - Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite... - Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties - Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires - Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise.) - Être en veille permanente vis-à-vis de la législation L'administration du Personnel: - Préparer les contrats de travail, avenants, attestations ou courriers divers - Etablir les DPAE, affiliation et radiation auprès d'organismes de santé, prévoyance et retraite - Organiser les visites médicales - Créer, suivre et mettre à jour les dossiers du personnel (papier et logiciel) - Suivre les absences, congés, maladies, IJ, . - Gérer l'épargne salariale - Traiter ponctuellement les notes de frais Vos atouts - Diplôme : Gestionnaire de paie - Expérience: au moins 2 ans - Réalisation et contrôle d'au moins 200 paies au sein d'une société multi sites ou en cabinet - Maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement SAGE 100) - Bonne connaissance de la législation française en matière de paie et gestion sociale - Pack office: bon niveau - Maîtrise de la langue française à l'écrit comme à l'oral - Autonomie / rigueur / satisfaction du travail bien fait / discrétion - Très bon sens du contact/ très bon esprit d'équipe - Serait un plus: la maîtrise de l'anglais (oral / écrit) Contrat : CDI - 39h Localisation : Lyon - 02 (confluence) Nos avantages: - Télétravail possible 2 jours / semaine - Evaluation annuelle avec des augmentations attractives - Participation - Prime vacances - Prévoyance - Gestion de carrière - Tickets restaurants - Mutuelle avantageuse - CSE