La description:
CDD - Chargé.e des relations sociales H/F Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ? Vous rejoignez l'équipe Employee Relations, au sein des Ressources Humaines de CIB. L'équipe en charge du conseil juridique auprès des équipes RH de CIB et des situations individuelles sensibles concilie la réactivité pour répondre aux sollicitations de ses clients, l'agilité et la flexibilité dans son mode de fonctionnement avec une approche d'analyse au fond des situations. Votre QG : les Grands Moulins de Pantin, frontière entre Paris et Pantin. Dans ce monument historique, au bord du canal de l’Ourcq, vous serez à deux pas de la Villette, vous offrant le choix entre plusieurs modes de transport (tram 3b, RER E, métro ligne 5 ou 7, vélo/vélib…). Le poste est éligible au télétravail à hauteur de 50%. Dans le cadre du poste, vous interviendrez auprès des Human Resources Business Partners (HRBP) des périmètres Global Markets, FIC, ALMT et Principal Investment, dans un rôle de conseil et de gestion de situations individuelles sensibles. Vous serez amené.e à évaluer les risques juridiques et à les anticiper, pour permettre aux métiers en collaboration avec les équipes RH, de prendre les décisions au mieux des intérêts du groupe. Vous contribuerez à la mise en œuvre des politiques RH de BNP Paribas SA, en connaissance des Politiques et des Risques RH et juridiques. Vous déploierez ainsi, avec réactivité, la politique du Groupe en matière de sanctions, ruptures de contrat, signalements de Harcèlement et Violence au Travail. Pour cela, vous contribuerez au traitement des dossiers que vous communiqueront vos clients HRBP, jusqu’à la prise de décision finale. Vous contribuerez aussi aux dossiers contentieux RH en liaison avec Group Legal. Votre ligne de reporting hiérarchique sera auprès de la responsable Employee Relations, elle-même rattachée au responsable RH CIB. Vous participerez également aux actions de formation des HRBP ainsi qu'aux actions de cohésion et d'alignement de l'équipe Employee Relations (partage de pratiques, suivi de jurisprudence...). Vous serez amené à interagir avec de nombreuses autres équipes : RHG Pratiques Sociales et Réglementaires pour alignement et validation, autres équipes expertes (Paie, Comp&Ben, LEGAL - GDR - Litigation and Legal Investigations ...) ainsi qu'avec les conseils externes de la Banque Ce poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 6-12 mois.Et après ?
Cette mission vous permettra d’appréhender les problématiques juridiques sociales, et de vous créer un réseau au sein des équipes RH. Travailler chez BNP Paribas c’est : Un package de rémunération et des avantages : • un fixe annuel brut et un variable individuel (défini en fonction de votre performance) • Plan d’épargne entreprise, couverture santé et prévoyance, intéressement, participation, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise… • De la flexibilité avec un rythme de travail hybride : jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine à définir avec le manager Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.Etes-vous notre prochain.e Chargé.e de relations sociales en CDD ?
Diplômé(e) d’un Master 2 en Droit social, vous justifiez de 3 années minimum d’expérience professionnelle en tant que juriste en droit social ou ex-juriste en droit social dans une fonction RH ou chargé.e des relations sociales, vous êtes à l’aise dans une position transversale, capable d’échanger avec des interlocuteurs divers et exigeants.
Vous avez a minima une forte appétence pour les sujets RH et avez le sens de la discrétion et de la confidentialité.
Adaptable vous êtes reconnu.e pour votre excellente écoute active et votre sens de la psychologie humaine. Vous avez développé une sensibilité aux risques pour la Banque et avez démontré votre capacité à négocier.
Par ailleurs, vous avez une aisance rédactionnelle. Enfin, votre capacité d'analyse vous permet de traiter avec aisance les dossiers complexes qui vous sont soumis.
Enfin, votre autonomie, votre rigueur, votre capacité de communication et votre capacité à collaborer sont des atouts qui vous permettrons de réussir la mission avec succès.
Votre niveau d'anglais est avancé - Vous maitrisez le Pack-Office
Les prochaines étapes / Les étapes du recrutement
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH (Staffing Business Partner) et/ou manager opérationnel.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes : tous les postes au sein du Groupe sont ouverts à tous !