La description:
Directement rattaché à la Direction Générale de l'association, vous aurez en charge toutes les missions d'organisation du DITEP - territoire Est (50 places de jeunes de 8 à 18 ans) et de son développement dans le respect du décret du 24 avril 2017. En tant que membre du comité de direction stratégique, vous vous inscrirez dans un collectif de directeurs et serez force de proposition dans la dynamique de pôle. Vous garantirez - dans le respect du projet associatif, des orientations définies par la gouvernance et des évolutions législatives et réglementaires - la qualité du service rendu et de l'accompagnement personnalisé des jeunes accueillis, et de leurs familles, mais également l'unité, la cohérence et la stabilité institutionnelle du dispositif dont la direction vous sera confiée. Vous participerez à la gestion administrative, financière, qualité ainsi que les ressources humaines du territoire de votre dispositif, en étroite collaboration avec la Direction Générale et son siège administratif et social. MISSIONS ET ACTIVITES : - Participe aux négociations des objectifs du CPOM et les met en œuvre dans le cadre du respect des moyens alloués - Est garant de la sécurité des usagers, des professionnels et de la sécurité matérielle du DITEP - Territoire Est - Propose les ajustements nécessaires en effectifs et en compétences, en lien avec l'évolution des besoins des usagers et des missions - Est garant du respect des outils de la loi 2002 et de leur bonne mise en œuvre - Est garant de la bonne mise en œuvre de la procédure d'admission harmonisée au sein du dispositif - Est garant de la fluidité des parcours des jeunes à l'intérieur du dispositif et au sein du territoire - Développe le partenariat interne et externe dans le respect des valeurs associatives - Représente l'Association, sur délégation de la gouvernance et de la dirigeance, dans certaines instances - Poursuit avec son équipe de la conduite du changement afin de créer une culture « DITEP » et développer le projet de Pôle en ce sens. PROFIL : - Diplôme de niveau I type MASTER II MOSM - CAFDES - 10 ans de pratique professionnelle minimum dans l'encadrement d'un établissement pour enfants en situation de handicap de type ITEP et/ou IME - Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques - Pack office - Conception et maîtrise de projet (individuel, groupe, établissement) - Connaissance du secteur du handicap et idéalement du territoire - Management d'équipes pluridisciplinaires - Evaluation et développement de la qualité - Manager affirmé : qualités d'animation d'équipe et de gestionnaire d'établissement. Relation et capacités techniques permettant de travailler efficacement avec les partenaires - Curiosité et ouverture d'esprit : leviers importants pour soutenir la créativité du pôle et la capacité d'innovation nécessaires aux expérimentations en cours. - Partage des valeurs de l'Association