La description:
Chez RABAUD nous concevons, fabriquons et commercialisons des équipements pour la valorisation du bois en énergie, la mécanisation de la clôture et la construction (BTP). Plaçant l'innovation au cœur de sa stratégie, nous apportons à nos clients une offre permanente de nouveaux produits. Installée depuis plus de 40 ans en Vendée, la société certifiée ISO 9001 depuis 2010 et au CA de 43 M €, emploie aujourd'hui 230 salariés. Pour autant, nous préservons un état d'esprit familial et organisons des évènements tout au long de l'année pour favoriser les échanges entre collaborateurs Pourquoi nous rejoindre ? Des moments de convivialité tout au long de l'année La présence d'un comité social économique (chèque vacances, réductions tarifaires, cartes cadeaux .). Epargne salariale (intéressement, participation) Prime assiduité, indemnité kilométrique . Participez-vous aussi à la suite de l'histoire ! https://www.youtube.com/watch?v=2vcfcHsoR04 Descriptif du poste : Rattaché(e) au Directeur de Fabrication-GTP-Ordonnancement, vous assurez la gestion de l'atelier Débit (lasers tôles, laser tubes, pliage, scie, usinage) avec l'encadrement des équipes (20 personnes environ dont 1chef d'équipe et 1 référent d'équipe). Vous avez pour missions principales de : Animer l'équipe en fonction du planning de production ; Optimiser et améliorer l'organisation de la production en fonction des aléas rencontrés (absences, baisse de charge, pannes machines, rupture d'approvisionnement.) ; Assurer la gestion de la qualité et de la sécurité de son atelier ; Superviser le bon fonctionnement des outils de production en lien avec les services concernés (maintenance, informatique,.) ; Être le garant des procédures mises en place (instructions de travail, modes opératoires, mesures de sécurité, assiduité du personnel au poste.) ; Manager ses équipes (faire respecter la sécurité, gérer les absences avec ses chefs d'équipe, intervenir en cas de situation conflictuelle, .) ; Maintenir la cohésion et la motivation de ses équipes, en assurant un climat de travail sain et la montée en compétences de vos équipes ; Rechercher et mettre en œuvre des solutions d'amélioration, d'efficacité en collaboration avec le Directeur de Production, les services méthodes, qualité. ; Participer à l'analyse des tableaux de bord de suivi (prévisions/réalisations, indicateurs qualité, coût,.) ; Rendre compte au responsable hiérarchique de tous les points relatifs à la gestion de la production et du personnel (aléas de production, difficultés générales rencontrées, absences, problèmes de discipline, changement d'horaires.) ; Renseigner le logiciel de temps ; ..