La description:
Afin de compléter notre équipe, nous recrutons pour notre site de LE MANS (28 formations, 850 apprenants, 70 salariés) un.e formateur.trice en Electricité en CDI temps plein (35h), poste à pourvoir pour fin août 2024 (date à défnir). Au cœur de l'activité du CFA, le.la formateur.trice est l'acteur principal de la formation des apprenants, avec un public mixte d'apprentis et de stagiaires en formation continue. Sous la supervision de l'adjoint pédagogique et en lien avec les entreprises du secteur, il.elle élabore, anime et conduit la formation des apprenants, dans le domaine professionnel, afin que ceux-ci acquièrent les compétences nécessaires à leur insertion sociale et professionnelle dans le secteur du bâtiment. Le formateur se verra confier des sections de CAP et/ou BP. Les référentiels formation sont disponibles sur eduscol. Principales responsabilités : Sa mission comporte plusieurs dimensions et une variété importante d'activités : - Ingénierie pédagogique : il.elle produit et actualise ses supports pédagogiques et d'évaluation, dans le respect des référentiels applicables. - Accompagnement individualisé des apprenants : Il.elle assure le suivi pédagogique de l'apprenant, adapte son action en fonction de la diversité des publics et agit en coordination avec l'équipe socio-éducative. - Relation avec les entreprises clientes : Il.elle se positionne comme interface pédagogique avec les entreprises partenaires et assure une relation régulière auprès de ces dernières, en se tenant à l'écoute des besoins de formation. Il.elle développe des partenariats dans son secteur d'activité. - Visibilité, Attractivité et Promotion de l'offre de services - Communication : contribue à la promotion de l'apprentissage BTP et de l'offre de formation du CFA, en tant que représentant du CFA auprès des entreprises et des apprenants Il.elle participe et/ou intervient lors de manifestations publiques afin de contribuer à la visibilité de l'offre de services - Santé, sécurité, hygiène et environnement : Il.elle fait respecter le règlement intérieur et contribue aux actions de prévention et de lutte contre les risques physiques et psycho-sociaux (sensibilisation, formation...) - Il.elle est un maillon essentiel de la gestion de la sécurité et de la démarche qualité