La description:
Préambule: En intervenant auprès de l'équipe, des familles, en proposant un accompagnement personnalisé, le/la psychologue amène le résident à s'exprimer sur son vécu et son ressenti. Cette démarche d'accompagnement et de soutien est le meilleur outil d'adaptation du résident à la vie en collectivité ainsi que d'une prise en charge adaptée de la personne âgée par l'équipe. - Elle intervient auprès des nouveaux résidents, favorisant ainsi une meilleure intégration. - Elle participe à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé de la personne âgée puis veille à son respect. - Elle a pour mission d'écouter et d'entendre la parole de chacun afin qu'ensuite soit trouvée une solution pertinente aux problématiques quotidiennes. - Elle participe, dans son domaine, à la préparation de l'analyse Pathos. Modalités: - Le/La psychologue travaille en étroite relation avec l'équipe de direction et participe aux réunions de direction. - Le travail s'effectue seul(e) ou bien en équipe (ASH, ASQ, AMP, IDE, médecin coordonnateur) - Il/Elle élabore des synthèses régulières pour chaque résident qu'il joint au dossier du résident et qu'il/elle présente en réunion mensuelle. Modes d'intervention: - La relation individuelle: c'est par le biais de l'entretien que le/la psychologue peut analyser les problématiques individuelles. Il/elle peut également utiliser des outils psychologiques, afin d'évaluer des dimensions telles que: le degré d'atteinte du fonctionnement cognitif, la satisfaction de vie, la dépression, etc... Des synthèses pour chaque résident sont rédigées, afin de servir de support aux réunions, et de proposer une réponse adaptée aux besoins exprimés ou non exprimés. - Le travail en groupe: il s'agit de proposer des ateliers favorisant le maintien des potentialités sensorielles, cognitives, motrices, expressives et relationnelles de la personne âgée. - Les familles : il/elle informe, propose un soutien, et par ce biais, il/elle peut amener les proches du résident à s'impliquer dans le projet institutionnel. - Le personnel: il/elle fournit des explications à l'équipe afin qu'ils appréhendent avec justesse la problématique du résident. Il/elle participe aux réunions d'équipe, travaille en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, l'infirmière et la direction. - Prévention de la maltraitance: il/elle participe à la prévention et au dépistage des salariés à risques, il/elle anime des groupes de paroles pour permettre à chacun d'exprimer ses difficultés. Il/elle peut proposer, en accord avec la direction, des entretiens individuels pour des membres de l'équipe en difficulté professionnelle (problème de comportement, difficulté de gestion de l'agressivité). Il/elle peut animer des formations sur le thème de la maltraitance. Compétences requises: - Savoir entretenir une relation d'aide permettant à la personne de mobiliser son potentiel relationnel. - Savoir établir une relation de soutien. - Exister au sein de l'équipe en gardant une certaine neutralité. - Savoir dynamiser les résidents comme les professionnels en leur permettant de comprendre les évènements auxquels ils sont quotidiennement confrontés. Remplacement congés de maternité. 21 Heures sur 3 jours par semaine.