La description:
Les principales missions : Administration du personnel : - Contrôler le dossier de candidature - Authentifier et s'assurer de la validité des titres et autorisation de travail des salariés étrangers, mise à jour du tableau de suivi et anticiper les fins de validité - Réaliser contrat de travail, DPAE, inscription mutuelle. - Déterminer les aides à l'embauche - Réaliser des avenants de travail - Répondre et réaliser les courriers de démission, fin période d'essai - Mise à jour des salariés sortis (gestion des temps, mutuelle et médecine du travail) Gestion des temps : - Veiller à la qualité des plannings et s'assurer de leur respect en contrôlant quotidiennement le temps de travail du personnel - Contrôler et suivre tout non-respect du planning pour garantir la conformité des fiches de paie - Ajouter les absences et arrêts maladie - Réaliser des contrôles hebdomadaire - Mise à jour des sorties du personnel dans le logiciel de gestion des temps Divers : - Suivre les tableaux de bord d'analyses - Accompagnement sur des missions ponctuelles RH (relations sociales, recrutement, formation) - Classer et archiver les dossiers du personnel