La description:
L'entreprise Cette entreprise, fondée en 1967, emploie 150 personnes dans les secteurs alimentaires et non-alimentaires. Elle compte également 533 adhérents et exploite 726 magasins indépendants en France, offrant des emplois à 140 000 personnes. C'est une entreprise dynamique, en croissance constante et axée sur l'innovation. Missions Vos principales missions seront les suivantes : - Administration du personnel : réalisation des déclarations (DUE, DAT ), établissement des contrats de travail et avenants, tenue du registre du personnel, élaboration et formalisation des plannings, suivi des pointages, gestion des absences, suivi des dossiers des salariés, gestion et suivi des visites médicales, gestion de la mutuelle, de la prévoyance : affiliation, résiliation, établissement et suivi des tableaux de bord RH - Paie : mise à jour des paramètres du logiciel de paie, des fiches « salarié », gestion des entrées/sorties, préparation de la paie : enregistrement des variables, des absences, calcul de la paie, édition des bulletins, préparation et envoi des DSN - Recrutement : participation au processus de recrutement : sourcing, pré-qualification, intégration des salariés - Formation : suivi du plan de formation et gestion des actions de formation (contact avec les organismes, inscription des salariés, planification ) - Tâches administratives et comptables : diverses (en lien ou pas avec la paie), en fonction des besoins Vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH, administratives et comptables Profil recherché - Vous avez une formation supérieure (Bac+2/+3) en Ressources Humaines - Vous avez une première expérience dans un poste similaire - Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques, une bonne connaissance de la législation sociale et paie