La description:
Au sein d'une commune à taille humaine, et une équipe municipale portant des projets ambitieux, vous occuperez le poste de gestionnaire Finances/RH, sous l'autorité de la Directrice Générale des Services collaboration avec une équipe d'une quarantaine d'agents. Missions / conditions d'exercice : Finances (50 %) - Assister et conseiller la D.G.S et les élus dans la prise de décisions en matière budgétaire - Elaborer les budgets, analyser et en assurer le suivi (Budget principal + 3 budgets annexes + CCAS) - Assurer l'exécution financière des marchés financiers et autres opérations d'investissement ; dépenses et recettes à régulariser (P503) ; écritures spécifiques (affectation du résultat ; amortissements ; cessions d'actifs...) ; opérations de fin d'exercice, suivi de l'actif et des amortissements - l'exécution financière de fonctionnement est assuré par un agent déjà présent dans la collectivité - Garantir de la qualité comptable avec l'agent en charge de la comptabilité de fonctionnement - Gérer la Trésorerie/dette : suivi de la dette, des garanties d'emprunt et de la trésorerie - Effectuer les déclarations trimestrielles de TVA ; déclaration et suivi du FCTVA - Elaborer et alimenter les tableaux de bords financiers - Assister et conseiller les différents services (engagements, préparation budgétaire et suivi) - Réaliser une veille juridique réglementaire et technique Ressources Humaines (50%) - Informer, orienter et conseiller les agents, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun - Mettre en oeuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant les carrières : o Rédaction des arrêtés ; contrats de travail ; formations ; reprise des services antérieurs... o Elaboration de la paie et déclarations aux différents organismes de cotisation (50 bulletins environ) o Suivi des absences - congés (fiches de congés ; calcul des RTT) et arrêts de travail (déclarations aux divers organismes d'assurance ; suivi des remboursements) - Assurer la phase opérationnelle des recrutements - rédaction des fiches de poste ; publication des annonces ; suivi des candidatures. - Assurer une veille juridique : actualisation des documents internes (statuts, règlement intérieur...) selon la parution de nouvelles dispositions juridiques générales, et orientations particulières définies par la Directrice Générale des Services et le Conseil Municipal - Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, leurs coûts. Profils recherchés : SAVOIR-ETRE : Être rigoureux Être autonome Être réactif et disponible Avoir le sens de l'écoute Avoir la capacité à être force de proposition SAVOIR-FAIRE : Connaître le fonctionnement, l'organisation et l'environnement des collectivités Connaître les principes de la gestion budgétaire publique et de la comptabilité publique - nomenclature Maîtriser les statuts de la Fonction Publique Territoriale Maitriser l'outil informatique - idéalement le logiciel BERGER-LEVRAULT