La description:
Cabinet indépendant de conseil en ressources humaines, spécialisé en recrutement et basé sur la côte basque, à Biarritz. Depuis 2010, le cabinet PERSPECTIVES RH accompagne et conseille ses clients, entreprises du Pays-Basque, des Landes, du Béarn ou plus largement de la région Aquitaine, sur leurs besoins en recrutement essentiellement de cadres. Notre client est un important cabinet indépendant de conseil pluridisciplinaire, spécialisé dans les métiers de l'expertise comptable, audit, conseil stratégique, gestion sociale et RH, juridique et fiscalité, patrimoine et formation. Cabinet à taille humaine, le Cabinet compte 35 collaborateurs répartis sur 3 sites : Anglet, Ondres et Tarbes. Cette entreprise est reconnue depuis plus de 30 ans pour son dynamisme, offrant aux collaborateurs un parcours professionnel clair et évolutif avec un choix d'opportunités de carrière, au sein d'une équipe conviviale et à l'écoute. Afin d'accompagner son développement, nous recherchons pour notre client, son/sa : GESTIONNAIRE DE PAIE SENIOR (F/H) LE POSTE & MISSIONS Rattaché au Directeur du cabinet, vous prenez en charge la gestion des éléments de la paie (salaires et charges sociales) d'un portefeuille de clients dans un environnement multi-conventions. Vos missions s'articuleront autour de : La préparation des éléments fixes et variables de la paie : Recueillir et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable Décompter les absences (congés payés, maladie...) Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires La réalisation et le contrôle des bulletins de salaire La gestion des charges sociales : Établir les déclarations sociales nominative (DSN) mensuelles, trimestrielles et annuelles. Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales. Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales. La vérification du bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés des clients Le contact et le conseil client notamment sur le calcul des congés payés, les arrêts maladie ou le solde de tout compte La réalisation d'audits sociaux et la tenue de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi que la réalisation d'études et de mesures d'indicateurs (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel...) La veille sur l'évolution de la législation sociale, sur les minima sociaux ou sur les obligations légales