La description:
MISSIONS Encadrement d'équipe, pilotage de l'entreprise - Assurer un management de proximité et accompagner au quotidien les salariés de l'entreprise, en collaboration avec l'équipe support. - Prendre en charge la direction opérationnelle de l'entreprise dans le respect de sa charte qui définit notamment ses valeurs écologiques dans le choix des activités à développer. - Assurer en lien avec les ressources humaines, la gestion RH et veiller au dialogue social, en prenant en compte les spécificités d'une Entreprise à but d'emploi et des personnes embauchées, notamment en développant les compétences individuelles et collectives, et en identifiant les besoins en formation. - Veiller au respect des normes de sécurité et mettre à disposition les moyens adaptés à la réalisation des activités. - Fixer les objectifs semestriels et annuels avec les salariés et le Conseil d'Administration (CA), en tenant compte de l'évaluation des résultats et des attendus du Comité local pour l'emploi du Trièves et de Territoires zéro chômeur longue durée. - Assurer le lien et la transmission d'informations entre le Conseil d'administration fonctionnant en collégialité et les salariés, ainsi qu'avec le coordonnateur du Comité local pour l'emploi du Trièves (CLE). - Superviser la gestion, l'analyse économique, comptable et financière de l'entreprise, ainsi que le suivi des appels à projets et des conventions, en lien avec la comptabilité. Déploiement des activités - Accueillir et soutenir les salariés dans la création de nouvelles activités, voire être force de proposition, au sein de l'EBE, pour coconstruire des partenariats utiles au territoire avec les entreprises locales, associations, collectivités, structures d'insertion par l'activité économique, en lien avec le CLE. Profil recherché Le directeur ou la directrice sera amené-e à travailler et à coconstruire avec les salariés. Il-Elle devra gagner la confiance de l'équipe pour donner le cap. L'objectif est de garder en permanence un équi-libre entre le développement économique des activités, la qualité de vie au travail au sein de l'entreprise et l'utilité au territoire. La direction est sous la responsabilité hiérarchique du Conseil d'administration. Pour réaliser sa mission, la direction est entourée d'une équipe structurant les fonctions supports (ressources humaines, comptabilité et finances) et les différents pôles d'activités : alimentaire, bois, couture, mobilité.). Compétences recherchées et savoir-être privilégiés - Des qualités humaines, relationnelles, d'adaptation, d'écoute, et de communication sont nécessaires, ainsi qu'une capacité de prise de recul et de gestion de ses émotions. - Adhérer aux principes de la gouvernance participative. - Être capable d'autorité lorsque cela est nécessaire et juste. - Savoir travailler en collaboration et en transparence avec les salariés et le Conseil d'administration. - Savoir encadrer une équipe, insuffler une relation de confiance, une dynamique positive. - Expérience confirmée en management, gestion de structure et projets collaboratifs. - Adhérer à l'objectif du projet TZCLD et aux valeurs écologiques et humaines de PEP'S Trièves. - Savoir travailler en partenariat avec le CLE et tous les acteurs du territoire. - Savoir identifier les compétences, les mettre en valeur et déléguer. - La connaissance de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE) et/ou de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) et/ou de Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (ETCLD) sera un plus.