La description:
- La gestion comptable et la gestion analytique : paye, plan de trésorerie, déclarations sociales, élaboration du bilan comptable, relations avec les tiers, suivi des subventions (banques, assurances ), caisse - La gestion du personnel : contrats de travail, choix des dispositifs, congés, formation professionnelle, sécurité sociale, élection des délégués du personnel . - La gestion des subventions : budget prévisionnel, suivi, bilan par action. 1- Savoir tout faire « seul(e) » pas d'assistant(e) ni de secrétaire 2- Sens de la communication en général et plus particulièrement avec les personnels des équipements (politique de la porte ouverte) 3- Pas de rôle hiérarchique avec les personnels des équipements et du siège 4- Sens de la hiérarchie 5- Confidentialité 6- Savoir alerter 7- Etre force de propositions