La description:
Réaliser la gestion administrative du personnel et de la paie. Référent unique, il propose et met en oeuvre les procédures dans le respect des obligations légales. - Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et de la paie. - Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise - Enregistrement DPAE pour le personnel fixe. Réaliser les entrées et sorties du personnel. - Préparer tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, solde de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses. - Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié. - Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (heures supplémentaires, prime, maladie, accident, Saisie administrative à tiers détenteur, intéressement, participation) de la paie - Transmettre à la comptabilité toutes les demandes de règlement.( Tickets restaurants, factures intérim...) - Élaborer l'ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail . - Analyser et remonter ces données sociales à la Direction. - Etablir (ou vérifier) les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés .) - Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, pôle emploi, action logement, Direcct.