La description:
Notre Département En tant que chargé(e) de recrutement, vous travaillez en étroite collaboration avec les membres de Global People & Organization (P&O), les managers, partenaires externes (RPO, agences de recrutement), afin d'atteindre les objectifs du business. Vous aurez aussi l'opportunité d'interagir fréquemment avec d'autres centres d'excellence P&O et Global People & Organization Services (GPOS). Vous serez rattaché(e) au Head of Talent Acquisition et vous évoluerez dans une équipe composée de 5 personnes unies par la passion pour le recrutement et l'esprit d'équipe. Rôle Vous serez directement responsable des activités Talent Acquisition dans le cadre de votre périmètre assigné et vous aurez l'opportunité de couvrir l'ensemble des processus de recrutement à tous les niveaux et catégories d'emploi. Vous vous assurez également que les P&O et Managers locaux connaissent le processus Global Standard TA et que les processus de recrutement soient exécutés conformément aux standards. Dans le détail, vos missions seront les suivantes : Missions stratégiques : -Développer des viviers de talents et autres opportunités stratégiques liées au recrutement du périmètre couvert et utiliser de nouvelles stratégies innovantes. -Assurer la liaison avec les HRBP et autres parties prenantes du service P&O en tant que conseiller de confiance afin de comprendre les besoins et prévisions des effectifs et proposer des solutions de recrutement pour répondre aux besoins. -En collaboration avec l'équipe sourcing du RPO, fournir des prévisions et partager des connaissances /tendances/analyses pour répondre aux besoins de recrutement. -Être garant de la marque employeur Novo Nordisk en ligne avec l'Employee Value Proposition. Missions opérationnelles : -Être garant de l'exécution du processus de recrutement de bout en bout, guider les managers tout au long du processus afin d'assurer un recrutement optimal en adéquation avec leurs besoins. - Gestion du sourceur et de l'administrateur via un processus de RSD (Recruitment Strategy Discussion) et être garant de la gestion des attentes mutuelles (Gestion du partenariat et coaching robuste avec le RPO) -Analyser et appliquer vos connaissances du marché au plan de recrutement. Élaborer des plans de recrutement et assurer leur mise en œuvre opérationnelle. -Assurer une expérience candidat optimale tout au long du processus. -Partager vos connaissances avec d'autres membres de l'équipe TA. Qualités requises Vous êtes titulaire d'un BAC+3 Ressources Humaines. Vous présentez au moins 2 à 3 ans d'expérience dans le rôle, en milieu international ou industriel. Vous évoluerez dans un contexte international, votre maîtrise de l'anglais est indispensable. Vous présentez d'excellentes compétences en gestion des parties prenantes et de collaboration transverse. Vous avez un esprit tourné service client et une capacité à remettre en question et à influencer les parties prenantes. Vous communiquez avec impact et vous êtes capable d'articuler les raisons de rejoindre Novo Nordisk sur des positions spécifiques. Vous présentez un esprit opérationnel avec la capacité à penser de manière stratégique et à prendre/exécuter des décisions.