La description:
Le-a conseiller-ère assume sa fonction sous l'autorité de la directrice et sous la responsabilité du service emploi (1 CIP en charge du service). Le but est d'accompagner des femmes dans leurs démarches de retour à l'emploi et/ou d'insertion professionnelle en travaillant sur les freins spécifiques qui les concernent. L'objectif, comme dans le cadre de toutes les autres missions du CIDFF, est de proposer un accompagnement global et transversal. Les services emploi des CIDFF assurent également la promotion de l'égalité professionnelle, de l'élargissement des choix professionnels et de la mixité des métiers. Le service emploi du CIDFF accueille exclusivement des femmes. Missions : 1. Accueillir, informer et orienter les femmes en entretiens individuels et/ou collectifs : - recevoir le public en entretien : Réaliser des entretiens de premier accueil, de suivi général ou spécialisé, en adaptant le mode de communication et les modalités de l'entretien à son interlocutrice, en développant l'écoute pour faciliter l'expression des besoins et des difficultés rencontrées. - informer et aider à l'orientation du public cible : repérer les freins et proposer des actions adaptées 2. Mettre en œuvre des solutions adaptées aux situations aux femmes accompagnées - établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu - coopérer avec des partenaires extérieurs - assurer une veille sur l'activité d'insertion 3. Suivre, à court ou long terme, les parcours d'insertion professionnelle et sociale - accompagner l'élaboration du parcours d'insertion - coopérer avec des partenaires extérieurs 4. Mise en œuvre, animation et éventuellement création d'ateliers collectifs : - atelier sur la conciliation des temps de vie - atelier sur la confiance en soi - intervention en entreprise sur le thème : « Violences conjugales : on en parle au travail ? » - co-construction d'autres ateliers, en fonction des besoins identifiés, en collaboration directe avec la responsable du service emploi 5. Collaborer avec les organismes extérieurs. Organisation, participation à des groupes de travail : - représenter la structure en apportant une contribution technique - coopérer avec des partenaires extérieurs - animer des réunions techniques 6. Gérer l'activité au plan administratif, statistique, bilans et comptes rendus - assurer un suivi administratif - participer à l'élaboration de supports de communication Connaissances particulières requises : La connaissance du milieu associatif serait un plus Engagement en matière droits des femmes et de la lutte contre les violences