La description:
L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille 9ème, recrute un(e) Assistant(e) Ressource Humaine. En plus d'un salaire attractif, vous bénéficierez de nombreux avantages. Notamment un accompagnement dans votre intégration et votre évolution professionnelle. De part par vos missions vous participerez à la gestion de l'ensemble des salariés comprenant le personnel soignant (médical et non médical), administratif. L'assistant(e) RH est placé sous l'autorité directe de l'Adjointe DRH et il travaille en étroite collaboration avec le service formation ainsi que le pôle en charge de la rémunération, la gestion administrative et le contrôle de gestion sociale Curieux(se), adaptable et pragmatique, vous savez être force de proposition, Rigoureux(se) et discret(e), vous avez le souci du détail et travaillez en toute confidentialité sur les dossiers RH, Avenant(e), sociable, vous avez l'esprit de service et aimez travailler en équipe. Vos missions : - gestion et au suivi du bon déroulement de carrières des salariés de l'établissement - suivi administratif et l'organisation logistique de campagnes annuelles RH : entretiens annuels d'appréciation du personnel médical et non médical, entretiens professionnels, Validation des Acquis Professionnels palier 1 et 2, BIC PPI - mise en œuvre des promotions, paiement des parts variables du personnel médical et non médical - faire évoluer les fonctionnalités du SIRH dans les domaines de sa compétence et à y adapter les outils GPEC - élaboration et à la mise à jour des définitions de poste et des créations de poste - préparer le suivi budgétaire des effectifs - Elaboration des calendriers, mise à jour des notes et organigrammes et diffusion des documents nécessaires à l'évaluation aux cadres et aux salariés - Réception, saisie et exploitation des entretiens d'appréciation annuels - Construction et transmission aux cadres ou médecins « évaluateurs » des tableaux de propositions de parts variables - Calcul des parts variables à partir des propositions des cadres et soumission à la Direction pour arbitrage - Elaboration et transmission des cartes à la paye pour mise en paiement des parts variables - Information des salariés sur leur attribution ainsi que du cadre sur les attributions de son service - Mise à jour et diffusion des notes d'informations - Etude du parcours professionnel et de l'éligibilité, information des éligibles aux cadres - Collecte de retours de documents des salariés éligibles et des cadres afin de préparer les dossiers présentés aux commissions - Calcul des rappels de VAP, transmission à la paye des cartes pour mise en paiement avec la liste des mises à jour de codes et dates paliers à effectuer - Rédaction, diffusion des annonces ainsi que sélection et transmission des candidatures au bureau des REH