La description:
Le poste est rattaché au service des personnels enseignants, d'information et d'orientation, et, centre service partagé (CSP) au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH). Le service a pour mission la gestion administrative et la rémunération des personnels enseignants titulaires et contractuels, ainsi que des personnels d'information et d'orientation. Sous l'autorité du chef de service et de l'adjoint au chef de service, le gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie (gestionnaire carrière-rémunération) prend en charge la gestion individuelle administrative et financière d'un portefeuille d'agents, et participe à la gestion collective des personnels enseignants, d'information et d'orientation (nombre de dossiers gérés : environ 130). Il est également en charge de l'information et l'accompagnement des agents dans la compréhension des éléments de leur carrière et de leur rémunération. Vous avez à cœur de vous investir dans une mission de service public, au sein d'un grand établissement, le Cnam, dont la réputation n'est plus à faire ? Vous souhaitez rejoindre notre équipe, dynamique et engagée? Vous avez une appétence pour la gestion administrative ? Vous avez une expérience dans le domaine des ressources humaines ? Alors postulez pour devenir le Gestionnaire carrière-rémunération - Enseignants du Cnam ! Activités principales 1) Gestion individuelle - Accueillir, informer, et conseiller des personnels - Elaborer des actes administratifs (nomination, reclassement, titularisation, notation, position, CRCT, changement d'échelon/grade ) - Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie des agents dans l'application informatique de paie Winpaie (traitement principal, secondaire, régime indemnitaire ) - Alimenter et mettre à jour les données individuelles et de carrière dans le système d'information RH Virtualia, notamment dans le cadre du Compte Individuel de Retraite (CIR) - Accueillir, informer et conseiller les agents dans leurs démarches liées à la retraite et assurer l'interface entre le Pôle PETREL et le service de gestion pour le dénouement des situation complexes - Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord - Préparer et mettre en œuvre régulièrement le classement des dossiers de manière à faciliter l'accès aux dossiers au sein de la DRH, et, annuellement l'archivage des dossiers d'agents sortis depuis plus d'un an 2) Gestion collective - Participer à la mise en œuvre des campagnes de gestion collective (recrutement, avancement, CRCT ) en relation avec le chef de service adjoint 3) Participer à la rédaction et à la mise à jour des fiches de procédures en fonction des évolutions de la réglementation Activités secondaires - Participation aux élections - Lors de pics d'activité, l'agent pourra être sollicité pour venir en appui à ses collègues sur d'autres missions