La description:
Gestion de la paie Réception, saisie et contrôle de cohérence des informations relatives aux salaires (absences, congés, éléments variables de paie.) en lien avec les services RH ; Etablissement, contrôle (conformité aux variables, contrôle des bases, cumul, taux calculés) et envoi des bulletins de paie dans le respect du calendrier ; Réalisation, contrôle et envoi les déclarations sociales et fiscales (DSN mensuelles et évènementielles) ; Renseigne et vérifie le cahier mensuel des salaires ; Etablit les attestations de salaire et en assure le suivi auprès de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie Assure le suivi des IJSS et IJ prévoyance, réalise au besoin les attestations de salaire rectificatives Etablit les documents et réalise les soldes de tout compte ; Chiffre les indemnités de départ des salariés (indemnité de licenciement, de départ en retraite.) ; Assure le suivi des avis de tiers détenteur en lien avec le service comptabilité ; Assure la gestion des acomptes Administration du personnel Réalise les affiliations, et les radiations à la mutuelle obligatoire ; Assure le suivi des justificatifs de dispense d'adhésion à la mutuelle obligatoire et vérifie les écarts de cotisation en lien avec le service comptabilité ; Elabore et assure le suivi des dossiers de prévoyance (invalidité temporaire,.) Participation au suivi de la gestion des temps et absences ; Réalise les déclarations d'accident du travail et en assure le suivi ; Assure le suivi des avantages sociaux des salariés concernés