La description:
Interface entre le terrain et la direction, le cadre de proximité représente une fonction charnière dans l'organisation de l'EHPAD. Le cadre de proximité Soin est un manager, un chef d'équipe, s'assurant du bon fonctionnement au quotidien des services dont il a la responsabilité, en l'occurrence : les services infirmier, soignant et médicotechniques. Le Cadre de Proximité de soins a pour missions : - Anime les équipes qu'elle/il encadre (intègre, encadre, encourage, guide, recadre, fédère, forme, contrôle, favorise la réflexion collective sur les pratiques). - Organise le travail pour les 4 secteurs (élabore et adapte en temps réel les plannings) en vue d'apporter un service personnalisé, dans le respect des bonnes pratiques de soins et du projet d'établissement, en collaboration avec les équipes, le cadre de proximité hébergement et la direction. Organisation de réunions d'équipes régulières. - Elabore un plan d'achat (évaluation des besoins) en collaboration avec la direction. - Veille à l'amélioration continue de la qualité pour les services dont elle/il a la charge (veille, analyse des pratiques, préparation des protocoles, contrôles des conformités, évaluation). - Participe aux décisions de recrutement en collaboration avec la direction (analyse du besoin au regard du budget, préparation des recrutements, accueil des nouveaux arrivants) et à l'évaluation des agents. - Conduit une communication efficiente et adaptée, avec ses services, le cadre de proximité hébergement, le service administratif et la direction. - Conduit une communication maitrisée, adaptée avec les usagers, les services extérieurs et partenaires (Mairie, référents médicaux et paramédicaux, commerciaux, .). - Entretien régulier avec les familles, les résidents, soutien aux familles aux moments des fins de vie. - Participe au CODIR, au CVS et aux diverses réunions et commissions en fonction des sujets et à la demande de la direction - Participe à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet d'établissement, du projet de soin, du rapport annuel d'activité, en lien notamment avec le médecin coordonnateur et la direction. Savoirs : Diplôme Cadre de Santé ou à minima Diplôme d'état infirmière exigé Expérience ou qualification en gérontologie et sur un poste similaire Connaissances approfondies en management d'équipe, conduite du changement, prévention et gestion des risques et conflits Connaissances approfondies en matière de gestion du temps de travail, des plannings Connaissances intermédiaires sur la législation et des réglementations relatives aux EHPAD, notamment en matière de sécurité, législation du travail, démarche qualité Connaissances approfondies en gérontologie et/ou gériatrie Disposer d'une vision globale et actualisée de la charge de travail des services dont il a la responsabilité. Particularité du poste : astreintes administratives, en moyenne une semaine par mois. Poste à temps plein, rémunération en fonction de la grille de la fonction publique territoriale + RIFSEEP + CNAS à partir de 6 mois d'ancienneté.