La description:
Votre rôle parmi nous : L'équipe de Cenon souhaite intégrer un nouveau collaborateur Chargé de dossiers comptables (F/H) en CDI dans le cadre du développement de l'agence. Votre rôle est de fiabiliser la production des éléments comptables et fiscaux. En charge d'un portefeuille clients composé principalement de TPE, vous êtes en support à l'équipe en place pour : - Préparer, saisir et traiter l'information comptable dans la réalisation des projets de bilan, de révision, de liasse fiscale et de bilan imagé; - Vous effectuez le montage des états de synthèse, des états financiers et identifiez les impacts fiscaux des différentes options bilancielles; - Vous assurez le reporting, le suivi des dossiers et l'interface avec les assistants et votre responsable d'équipe. L'esprit d'équipe à l'agence de Cenon est une valeur forte. Ils avancent ensemble, partagent et s'entraident avec envie ! Si vous souhaitez apporter votre contribution à ce travail d'équipe, votre place est ici ! Ce qui vous définit et vous distingue : Vous êtes passionné par les chiffres ce qui vous a poussé à valider des études supérieures en comptabilité. La comptabilité en cabinet vous plait par sa diversité et le relationnel client. Les relations humaines, la communication et le sens de l'organisation sont des véritables moteurs dans votre quotidien. Vous bénéficiez d'une expérience similaire en cabinet comptable Votre quotidien dans l'agence de Cenon : Des outils digitaux optimisant les conditions de travail, la performance et la qualité de service. Par exemple, chez nous les collaborateurs ne saisissent pas leurs temps ! Une belle montée en compétences avec des évolutions possibles via les formations internes Une équipe animée par la satisfaction client dans laquelle règne un esprit de solidarité Une ambiance de travail qui rime avec simplicité et bonne humeur Des afterworks et des moments de partages fréquents, car c'est ça aussi l'esprit d'équipe ! Les bonnes raisons de rejoindre TGS France : Chez TGS France, il nous tient à cœur de permettre à chaque collaborateur de : Se former : grâce à un parcours d'intégration spécifique à chaque métier, des écoles internes, des formations métiers régulières : 3,3 jours de formation par collaborateur par an Evoluer : par la mobilité interne au sein même de chaque métier ou vers d'autres filiales Trouver son équilibre entre vie pro et vie perso : télétravail, congés de modulation (10 jours par an), possibilité de travailler sur 4,5j (dans la limite de 10 semaines par an) S'enrichir : en interdisciplinarité grâce à une diversité de métiers qui travaillent ensemble avec simplicité, convivialité et proximité Faciliter son quotidien : à l'aide d'outils digitaux optimisant la performance et la qualité de service. Par exemple, chez nous les collaborateurs ne saisissent pas leurs temps ! Bénéficier d'une politique salariale profitable : Carte tickets restaurants, primes d'intéressements et de participation selon résultat, Plan Epargne Entreprise, Compte Epargne Temps, Compte Epargne Retraite, avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, .), prime de cooptation (250 à 1500€), prime d'apport nouveau client, .