La description:
Quelles sont les missions ?Foncia recrute !
Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit.
Avec un chiffre d'affaires d'1,5 milliard d'euros en 2022, notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels au niveau international, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.
Rejoindre Foncia (groupe Emeria), c’est :
- Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.
- S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expert
- Participer à la digitalisation de ses métiers et de son business model
- Travailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clients
- Être influenceur de la transition énergétique
Vos futures missions et responsabilités
Dans le cadre du lancement de la campagne d'alternance 2024 en rattachement au sein de la Direction de la Formation, FONCIA recrute un.e Assistant.e RH/Formation pour accompagner nos cabinets et agences dans l’intégration de leurs alternants.
Poste en CDD pour une durée de 6 mois, à pourvoir à compter de fin avril/début mai 2024.
Votre principale mission ?
Mettre en œuvre la campagne alternance 2024 pour le réseau Foncia :
- élaboration des contrats d’alternance (apprentissage et professionnalisation) pour l'ensemble du groupe et des filiales dans le respect de la législation,
- enregistrement des contrats auprès de l’OPCO et dans notre système interne (SIRH Workday),
- relations avec le service Recrutement et développement des talents et son pôle Relations Ecoles, les Ecoles partenaires, les Administrations compétentes et le Service Paie,
- suivi de la vie des contrats d’alternance (avenants, ruptures anticipées…),
- suivi des aides liées au recrutement d'étudiants en contrats d’alternance.
Vous demain…
- Localisation : poste basé au Siège de Foncia situé Tour Aurore à Courbevoie-La Défense (92) à compter de mi-juin 2024 (et au 13, avenue Le Brun - 92160 Antony jusqu'à mi-juin 2024)
- Technologies : Apple – logiciel de gestion : Workday RH
- Télétravail pour toute l’entreprise à hauteur de 3 jours de présence minimum au bureau par semaine (pour les postes le permettant)
- Avantages : Intéressement, restaurant d’entreprise, CSE (subvention annuelle + bons cadeaux),
- Conditions : 13ème mois, Mutuelle, RTT, Titre transport
- Mission Handicap à disposition de tous nos salariés.
La mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe, partout en France ou à l’international.
Quel est le profil idéal ?
- diplômé.e d’une Licence en Ressources Humaines ou en AES,
- vous disposez d’une expérience de 2 ans (en gestion de l’alternance ou en administration du personnel),
- vous êtes autonome, avez de la rigueur et le sens de l'organisation et de la gestion des priorités, êtes méthodique, possédez une bonne dimension relationnelle ainsi qu'une bonne élocution, appréciez travailler dans la synergie du travail en équipe.
En rejoignant Foncia, vous rejoignez un groupe où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous !
Qui a publié cette offre ? Filiale d’Emeria, leader européen des services immobiliers résidentiels, Foncia est n° 1 de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens en France.
En 2022, Foncia a géré 70 000 copropriétés et 400 000 biens en location. Foncia a également réalisé 17 000 transactions et 31 000 locations de vacances. Mission Handicap Menant une politique volontariste contre les discriminations et en faveur de la promotion de la diversité, Emeria s'est engagé à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap avec une politique dédiée. Cette volonté s’est concrétisée en 2021 par la signature d’un premier accord Groupe, d’une durée de trois ans et la création d’une mission handicap avec une équipe pilotant et animant ces sujets.