La description:
Pour un dispositif d'accompagnement vers et dans l'emploi, recrutement d'un coordinateur (H/F) ayant en responsabilité de garantir la cohérence des parcours d'insertion devant mener à l'emploi durable, enclenchés par les conseillers : 1/ Mise en place, développement et animation de l'équipe des conseillers Animation de l'équipe : - Assure un soutien technique auprès de l'équipe de référents et participe à leur professionnalisation : aide à la construction et à la cohérence des parcours, création d'outils de suivi, diffusion d'informations sur la réglementation, les offres de services des partenaires (Pôle Emploi, Région, .), recherche de ressources (outils, intervenants extérieurs, ateliers, C2RP.) - Anime les réunions de référents PLIE et détermine les ordres du jour en collaboration - Procède à des suivis réguliers individualisés avec chacun d'entre eux et les formalise par des comptes rendus Gestion de la qualité et de la cohérence des parcours, en adéquation avec le marché du travail - Vérifie le contenu des étapes proposées par les conseillers pour les adapter au plus près du marché du travail - Propose des mesures correctives si nécessaires et accompagne les conseillers dans l'apport des solutions concrètes - Valide la cohérence du parcours formation (individuelle et collective) - Organise l'animation d'ateliers thématiques par les référents au regard de leurs compétences - Anime et qualifie le vivier de candidats, en lien avec les autres viviers et actions de la structure - Rencontre si nécessaire les candidats suite à des situations particulières : conflit, problème de comportement, demande de changement de référent. Transversalité de la mission, cohérence avec les autres dispositifs - Veille à la mobilisation et à l'entrée des publics sur les actions mises en place par le dispositif et les autres partenaires - Valide - en accord avec la cheffe de projet insertion - les sorties du dispositif et annulations d'entrée (en prenant contact si nécessaire avec les services du département et Pôle Emploi) - Propose si besoin - en coordination avec la cheffe de projet insertion - des réorientations de public en faisant le lien avec d'autres dispositifs ou partenaires dont l'offre de service est plus adaptée - Propose et organise des actions d'amélioration des parcours en lien avec l'enveloppe « prestations » de la structure - Travaille en étroite collaboration avec les autres services de la structure au regard des profils, niveaux d'étape et projet professionnel des participants - Relaie les opportunités des autres partenaires de l'emploi - Communique sur l'offre de service de la structure 2/ Dynamisation des parcours par la mise en œuvre de collectifs : - Assure avec l'équipe d'animation les SAS d'entrée afin de rendre plus autonome les candidats dans l'utilisation de l'offre de services de la structure - Anime des ateliers d'orientation et de médiation à l'emploi pour les candidats 3/ Évaluation et contrôle : - Garantit le respect des procédures et propose des évolutions adéquates - Assure un contrôle régulier des saisies des parcours dans le logiciel affecté et des dossiers physiques des candidats - Elabore et alimente des outils de pilotage et d'évaluation : observatoire de parcours, analyses. - Evalue en continu les résultats de l'accompagnement et remonte les données quantitatives, qualitatives sur le public et les parcours (consolidation, bilan intermédiaire, bilan final.) en exploitant le logiciel utilisé à cet effet - Participe à l'élaboration du plan d'action du dispositif - Participe aux rencontres avec les directions des opérateurs conventionnés (évaluations, réunion de bilan, comité des directions.)