La description:
Créée en 1961 l'ADAPEI 41 « Les Papillons Blancs de Loir-et-Cher » est une association de parents, de personnes en situation de handicap mental et de leurs amis. L'Association agit sur le département de Loir-et-Cher au profit de toute personne en situation de handicap mental, avec ou sans troubles du comportement, avec ou sans handicap associé, dont les personnes porteuses de handicaps divers : déficience intellectuelle, polyhandicap, autisme, handicap psychique stabilisé. Le Pôle Enfance de l'ADAPEI41 a pour mission de répondre aux besoins des jeunes de 0 à 20 ans au travers d'une offre comprenant : - Un IME accompagnant des enfants présentant de troubles du neuro-développement ou en situation de polyhandicap (70 places) ; - Des Jardins d'Enfants Spécialisée (18 places), - Un Service d'Éducation Spéciale et de Soin A Domicile (38 places) ; - Un Pôle Ressource Handicap ; -Une Equipe Mobile d'Appui à la Scolarisation. Le Pôle Enfance représente un effectif de 70 salariés. Vous aimez encadrer et travailler en équipe ? vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité d'organisation et de planification ? Si c'est oui, alors cette annonce est pour vous :D Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, le Directeur du Pôle Enfance est un maillon essentiel de l'organisation et du pilotage opérationnel des structures qu'il coordonne. Garant du respect des droits des personnes accompagnées, vous aurez à impulser une réflexion éthique au sein du pôle enfance, voici vos missions : - Animer et coordonner l'équipe de direction. - Superviser, sur son périmètre de responsabilité, l'administration, la gestion et le développement des ressources humaines. - Elaborer et mettre en œuvre les projets des structures du Pôle dans le cadre de la politique générale et stratégique définie par l'instance de gouvernance, des politiques publiques au niveau national ou local. - Participer à la transformation de l'offre médico-sociale au sein des différents structures et à la mise en œuvre des objectifs du CPOM. - Garantir la personnalisation de l'accompagnement, la participation et les droits des résidents et de leurs familles dans le respect des règles institutionnelles. - Veiller à la qualité des prestations (accueil, accompagnement) par l'animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées. - Veiller à la conformité des actions des structures avec les réglementations en vigueur. - Mettre en œuvre le projet de restructuration immobilière. - Veiller à l'application des règles de sécurité et d'hygiène. - Proposer et exécuter le budget en lien avec le Siège Social. - Développer les partenariats avec d'autres structures d'accueil. Votre profil : Débutant(e) ou expérimenté(e) (c'est la bienveillance et votre savoir être qui priment avant tout). - Diplômé Niveau 1 - Connaissance des TND et du polyhandicap. - Connaissance des politiques publiques et de la transformation de l'offre médico-sociale. - Compétences clés attendues en : - Communication interne et externe - Management - Accompagnement au changement - Gestion de projet Pourquoi rejoindre l'ADAPEI41 ? - Un super CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, places à tarif réduit...). - Un véhicule de fonction. - Des formations régulières tout au long de votre parcours professionnel. - Un dispositif JOB FAMILLE (en partenariat avec BeLC vous profiterez d'un accompagnement dans la mobilité de la famille). - Un accompagnement des salariés via ActionLogement. Rémunération : A partir de 4244,40€ brut/mois (avec reprise de l'ancienneté selon la CCN66). o Des astreintes sont à prévoir. Vous avez envie de vous investir dans une aventure humaine qui vous apportera bien plus qu'une simple expérience professionnelle ? Rejoignez - nous !