La description:
Domaine d'activité : Ingénierie du recrutement, de la formation et tutorat social Secteur d'activité : Services aux entreprises du bâtiment et des travaux publics Situation fonctionnelle : Rattaché(e) à la responsable des coordinateurs Conditions d'exercice: ➢ Travail en bureau et visite terrain sur les chantiers ➢ Déplacements essentiellement sur le bassin de Saint Laurent du Maroni, avec des déplacements sur toute la Guyane à prévoir ➢ Rythme de travail souple Relations fonctionnelles : Relations avec l'assistant administratif de l'agence de Cayenne, les salariés en insertion, l'ensemble des prestataires de formation, les prescripteurs et partenaires du bassin de Cayenne et les tuteurs en entreprise. DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES: Vous êtes en charge de la conception et du suivi des parcours d'insertion en entreprise et en formation sur le plan qualitatif et quantitatif: 1. Assurer le pré-recrutement, le recrutement et l'intégration des salariés dans l'entreprise - Développer le portefeuille d'adhérents - Veille des marchés publics comportant une clause sociale; - Recueil des besoins des entreprises en matière de recrutement ; - Elaboration et publication des profils de poste; - Réception des candidatures et entretien avec les candidats ; - Négociation avec l'entreprise d'accueil pour la mise en contrat. 2. Concevoir des parcours de formation individualisés en relation étroite avec les entreprises et les centres de formation - Veille des orientations liées aux évolutions des métiers et des formations; - Identification et analyse des besoins en compétences des entreprises ; - Négociation avec les centres de formation; - Gestion administrative des formations ; - Contrôle de la qualité des formations ; - Conseil en matière d'ingénierie de formation à titre individuel et/ou collectif. 3. Accompagner les salariés non permanents sur le champ socio professionnel - Élaboration d'outils de suivi social et professionnel, d'analyse et d'évaluation; - Suivi des salariés mis à disposition en entreprise et en formation (rencontre et entretien avec les salariés, formateurs, tuteurs en entreprise) et rédaction de rapports de suivi ; - Repérage, évaluation et mesure des savoir-faire et savoir-être acquis tout au long du parcours; - Intervention sur les situations à problème : absences, retards, conflits, difficultés relationnelles ; - Accompagnement à la recherche d'emploi et suivi après la sortie de parcours; - Animation du programme d'activités sportives et culturelles des salariés 4. Dynamiser un réseau de partenaires - Élargissement du réseau des partenaires de l'emploi et de la sphère sociale; - Création d'un annuaire des prescripteurs, des financeurs et des acteurs sociaux ; 5. Aider à la communication des différents projets - Animation de forums et stands de valorisation du GEIQ BTP Guyane ; - Mise en oeuvre de la stratégie de communication établie par la direction.