La description:
Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes : - Suivre et participer à l'élaboration du plan de développement des compétences ; - Organiser les formations ; - Interface privilégiée des collaborateurs pour répondre aux questions formation ; - Suivre les dossiers liés à l'accompagnement de montées en compétences des collaborateurs (écoles, centres de formations) ; - Mettre à jour les tableaux de suivi et optimiser les outils de gestion de la formation ; - Suivre les entretiens professionnels et entretiens de bilan tous les 6 ans ; - Participer à la mise en place d'un Accord GEPP ; - Contribuer à toutes les étapes du processus de recrutement : de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat ; - Contribuer à la détection et au processus de recrutement de profils internes ; - Travailler sur le développement et la mise en place d'une stratégie de sourcing ; - Assurer une expérience candidat de qualité ; - Développer et maintenir d'une relation de qualité avec les différents responsables afin d'anticiper leurs besoins et de les aider au mieux dans la construction de leurs équipes ; - Rédiger des propositions salariales et s'assurer de la gestion administrative/onboarding du nouveau collaborateur ; - Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc.