La description:
Emmaüs Mundo recrute un.e accompagnateur.trice socio-professionnel.le pour ses sites de Schirmeck - Saales et Bénaville Acteur de l'économie sociale et solidaire et de l'insertion par l'activité économique, Emmaüs Mundo accueille des publics confrontés à des problématiques variées et fortement interdépendantes (travail, logement, qualifications, santé, situations familiales ). Vous rejoindrez ainsi une équipe dynamique et pluridisciplinaire de 6 personnes travaillant sur plusieurs sites dans la vallée de la bruche et 30 personnes travaillant sur l'Eurométropole de Strasbourg.. Vous co-construirez avec les salariés en insertion une démarche adaptée à leurs besoins et au niveau d'engagement de chacun. Vous participerez à des temps de coordination interne et externe et contribuerez au projet global de la structure. Vous assurerez le reporting, la saisie des indicateurs et la rédaction des bilans liés au parcours des salariés afin de valoriser votre travail et celui de la structure. Le-la chargé-e d'accompagnement social et professionnel aura donc pour mission générale d'accompagner des salarié-es en contrat d'insertion dans leur parcours individuels pour favoriser l'insertion sociale (accès à la santé, au logement, aux droits, à la citoyenneté ) et l'insertion professionnelle (définition de projet professionnel-immersion-formation) Missions principales : 1 - Recrutement des salariés en insertion : - Recenser et identifier les besoins en recrutement avec les coordinateurs et encadrants techniques - Créer une fiche de poste et diffuser l'offre auprès des partenaires et sur la plate-forme - Organiser le recrutement et pré sélectionner les candidats en collaboration avec l'encadrant technique de la filière correspondante. - Mener les entretiens de recrutement et choisir les candidats retenus en collaboration avec les coordinateurs et/ou les encadrants-e technique. 2 - Accompagnement social : - Participer à l'accueil des salarié-e-s en insertion dès le début du parcours - Etablir un diagnostic sur la situation sociale du salarié et analyser ses problématiques (santé, logement, budget, famille, mobilité, exclusion numérique ) Définir les services à mettre en place pour les accompagner - Assurer des entretiens réguliers avec chaque salarié accompagné - Se mettre en lien avec les référents sociaux pour un accompagnement concerté et de proximité et faire le lien avec les bons partenaires - Suivre la progression et évaluer avec le-la salarié--e les objectifs à chaque étape - Organiser des actions collectives en lien avec les problématiques rencontrées - Retranscrire et synthétiser les échanges sous forme écrite. 3 - Accompagnement professionnel : - Construire et travailler à la définition du projet professionnel du salarié. - Création et entretien de partenariats, d'un réseau professionnel (entreprises, institutionnels ) - Création et animation d'atelier, de visites entreprises - Montage de PMSMP - Recherche et mise en place du plan de formation Qualités requises : - L'écoute - Réactivité et ouverture - Qualités relationnelles (disponibilité, patience) - Capacités d'adaptation, d'analyse et de priorisation - Sens de l'organisation - Dynamisme et force de propositions - Sens de l'humour Compétences : - Bonne connaissance des dispositifs sociaux et professionnels, des mesures ainsi que des publics en insertion - Technique de conduite d'entretien - Maîtrise de l'outil informatique - Rédaction de bilans - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Investissement personnel - Méthodes d'élaboration du projet professionnel - Animation de réunions et d'ateliers