La description:
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein de l'équipe RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH, composée de la Responsable Ressources Humaines, de la Juriste en Droit social, de la Gestionnaire Paie / RH et de l'Assistante Ressources Humaines. En tant que Gestionnaire Paie/RH, vos missions principales seront les suivantes : - Assurer la gestion des paies de votre périmètre et en assurer le contrôle avec les gestionnaires des établissements au sein de 3 secteurs (Personnes Agées/Enfance Famille/Sanitaire) dans le respect de la législation en vigueur et des statuts collectifs appliqués au sein de notre Association (CCN 66, CCN 51, accords internes ); - Réaliser les déclarations sociales et le suivi des obligations sociales afférentes (DSN, mutuelle, prévoyance); - Garantir la gestion administrative du personnel en lien avec la fonction paye : Assurer le suivi de la gestion des absences des Directeurs et de collaborateurs de la Direction Générale ( congés payés, RTT ); Etablir les documents relatifs aux sorties des Directeurs et des collaborateurs de la Direction Générale ( attestation Pôle Emploi, solde de tout compte, certificat de travail et documents de portabilité); Elaborer des documents de synthèse ( tableaux de bord RH, bilan social, indicateurs divers ); Elaborer des reportings sur le logiciel de paie EIG, des extractions de données - Garantir le paramétrage du logiciel de paie EIG pour l'ensemble de nos établissements, en lien avec EIG et les gestionnaires des établissements; - Procéder à des contrôles budgétaires de paie ; - Réaliser des simulations de salaires ; - Contribuer à l'élaboration de la politique salariale associative, en lien avec l'équipe RH et assurer la veille juridique de la fonction paie.