La description:
Votre objectif : Rattaché à la Direction de la production, vous assurez les missions suivantes : - Piloter et animer le service Ordonnancement - Organiser le planning de fabrication en tenant compte des délais clients/fournisseurs et des contraintes de fabrication afin de viser la meilleure efficacité industrielle - Transmettre aux unités de production (usine, ateliers) les plannings de production à court, moyen et long terme - Garantir que les lancements en production respectent le planning prévu - Suivre l'activité par l'analyse des indicateurs d'avancement (écarts, etc) - Optimiser le fonctionnement de la CPAO pour améliorer le pilotage (planification et suivi) de la production - Garantir la pertinence des données saisies dans la GPAO (articles, nomenclatures, gammes) - S'assurer de la formation des utilisateurs, - S'assurer de la disponibilité des composants et des ressources avant chaque lancement - S'assurer que les mouvements de stocks entrée/sortie sont bien saisis dans la GPAO - Piloter les actions visant à maitriser les stocks (qté avant lancement, inventaire annuel, etc) - Ajuster la planification en cas de retard ou d'incident technique sur une ou plusieurs lignes de fabrication - Participer activement à la mise en place de nouveaux outils de planification Savoir être : - Organisation et réactivité - Diplomatie et "leadership" - Bonnes qualités relationnelles et de communication - Forte capacité d'adaptation - Capacité d'écoute et de dialogue Expérience requise : - Connaissances du monde industriel et des process de production - Maitrise de l'informatique industrielle (outils GPAO, progiciel de gestion type ERP CEGID) - Maitrise avancée d'Excel (MS Office) - Compétence en management et en gestion de projets d'organisation Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination (genre, ethnie, religion, âge, orientation sexuelle, handicap.). Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous ! Si votre candidature retient notre attention, un premier entretien aura lieu avec le manager de l'équipe concernée puis un second entretien aura lieu avec le responsable RH.