RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

La description:

Quelles sont les missions ? Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous serez en charge des missions suivantes : Gestion administrative et suivi du personnel : - Vous vous assurez de la bonne tenue des dossiers personnels, gère les formalités d'embauches, les absences, les visites médicales... et les éléments de fin de contrat. - Vous rédigez les contrats de travail et suit les périodes d'essai. Il vérifie la conformité de ceux-ci en utilisant les modèles de contrat de travail groupe. - Vous veillez au respect de la législation du travail. - Vous participez au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. - Vous gérez en collaboration avec le service paie les relations avec la CPAM et gère les dossiers de mutuelle et de prévoyance. - Vous êtes coresponsable de l'élaboration des dialogues de gestion, des différents audits et expertises avec le responsable administratif. - Vous participez activement au recrutement du personnel. Paie : Vous contrôlez les éléments transmis au service de la paie : - Vous vous assurez du bon établissement des déclarations sociales. - Vous participez en collaboration avec le Directeur, la Finance et le Directeur des soins à l'élaboration du budget. - Vous êtes responsable du contrôle des éléments de paye. Droit social : - Vous assurez un premier conseil juridique de proximité aux opérationnels grâce à sa connaissance du code du travail, de la convention collective, des accords de branche, des accords d'entreprise... - Vous préparez les documents et courriers nécessaires à la relation individuelle du travail (réponse aux courriers et différentes demandes ..) et à la réalisation d'audit ou de rapport. - Vous contrôlez l'application des procédures de gestion administrative du personnel établissement et groupe. Communication et Relations sociales : - Vous préparez et assurez la bonne intégration des salariés. - Vous veillez à la bonne tenue et conduite des réunions obligatoires (CSE, CSSCT), participe à leur préparation et à l'organisation des élections. - Vous collaborez avec la DRH Groupe et assure le relais local dans le développement des projets RH. - Vous communiquez directement avec les salariés via une présence régulière dans les services de l'établissement. Gestion de la formation professionnelle : - Vous participez à la réalisation du plan de formation prévisionnel et assure son suivi en collaboration avec les équipes de la DRH groupe. - Vous contribuez avec l'équipe siège aux demandes de prise en charge et de remboursement et leur suivi sur internet. - Vous assurez le suivi des entretiens professionnels. Management d'équipes : - Vous assurez le management et l'animation de votre équipe, dans le respect des orientations fixées par la Direction et la DRH Groupe.
Quel est le profil idéal ? Savoirs : - Connaissances en droit du travail - Maîtrise des process RH - Maîtrise des outils informatiques Savoir-faire : - Bonne communication orale et écrite - Polyvalence - Capacité à travailler en équipe Savoir être : - L'écoute - Force de proposition et de conviction - Capacité d'adaptation - Sens de discrétion et de la confidentialité
Qui a publié cette offre ? Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous serez en charge des missions suivantes : Gestion administrative et suivi du personnel : - Vous vous assurez de la bonne tenue des dossiers personnels, gère les formalités d'embauches, les absences, les visites médicales... et les éléments de fin de contrat. - Vous rédigez les contrats de travail et suit les périodes d'essai. Il vérifie la conformité de ceux-ci en utilisant les modèles de contrat de travail groupe. - Vous veillez au respect de la législation du travail. - Vous participez au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. - Vous gérez en collaboration avec le service paie les relations avec la CPAM et gère les dossiers de mutuelle et de prévoyance. - Vous êtes coresponsable de l'élaboration des dialogues de gestion, des différents audits et expertises avec le responsable administratif. - Vous participez activement au recrutement du personnel. Paie : Vous contrôlez les éléments transmis au service de la paie : - Vous vous assurez du bon établissement des déclarations sociales. - Vous participez en collaboration avec le Directeur, la Finance et le Directeur des soins à l'élaboration du budget. - Vous êtes responsable du contrôle des éléments de paye. Droit social : - Vous assurez un premier conseil juridique de proximité aux opérationnels grâce à sa connaissance du code du travail, de la convention collective, des accords de branche, des accords d'entreprise... - Vous préparez les documents et courriers nécessaires à la relation individuelle du travail (réponse aux courriers et différentes demandes ..) et à la réalisation d'audit ou de rapport. - Vous contrôlez l'application des procédures de gestion administrative du personnel établissement et groupe. Communication et Relations sociales : - Vous préparez et assurez la bonne intégration des salariés. - Vous veillez à la bonne tenue et conduite des réunions obligatoires (CSE, CSSCT), participe à leur préparation et à l'organisation des élections. - Vous collaborez avec la DRH Groupe et assure le relais local dans le développement des projets RH. - Vous communiquez directement avec les salariés via une présence régulière dans les services de l'établissement. Gestion de la formation professionnelle : - Vous participez à la réalisation du plan de formation prévisionnel et assure son suivi en collaboration avec les équipes de la DRH groupe. - Vous contribuez avec l'équipe siège aux demandes de prise en charge et de remboursement et leur suivi sur internet. - Vous assurez le suivi des entretiens professionnels. Management d'équipes : - Vous assurez le management et l'animation de votre équipe, dans le respect des orientations fixées par la Direction et la DRH Groupe.