La description:
La DDETSPP du Jura regroupe 70 agents, elle est en charge au niveau départemental, des questions relatives à l'emploi, au travail, aux solidarités et à la protection des populations . Au sein du pôle Travail-système d'inspection du travail, le service AES a en charge le renseignement des usagers, les dossiers administration du travail et les dossiers de mutations économiques. Il est donc en lien direct à la fois avec les responsables d'entreprises pour leur gestion quotidienne liée au droit du travail, et les salariés. Pour le service, et donc pour le DARP, il est important de faciliter l'émergence de projets et d'accompagner le développement des entreprises. Il apparaît également nécessaire de mettre en place un accompagnement renforcé des entreprises rencontrant des difficultés économiques en les aidant à mobiliser les dispositifs adéquats. Placé sous l'autorité du responsable de service, vos principales missions au sein du service Accompagnement des Entreprises et des Salariés, sont les suivantes : 1- Accompagner les entreprises pour prévenir les licenciements économiques et préserver les compétences : - Appuyer les entreprises faisant face à des mutations économiques : accompagnement à la mise en place d'une gestion des emplois et des parcours professionnels en lien avec le/la gestionnaire des Accords Collectifs de la DDETSPP - Accompagner la mise en œuvre du dispositif Transitions collectives, et animer les plateformes d'accompagnement aux reconversions professionnelles. - Informer les entreprises ayant des difficultés économiques sur le dispositif d'activité partielle longue durée (APLD) et d'activité partielle. Instruire les dossiers APLD et effectuer le contrôle a posteriori, - recenser les entreprises en procédures collectives, les accompagner si nécessaire sur différents dispositifs. 2 - Animer le réseau des acteurs locaux de l'emploi et de la formation professionnelle : - Contribuer à l'animation des plateformes territoriales d'appui aux transitions professionnelles destinées à mettre en relation les entreprises ayant des besoins de recrutement avec celles qui ont des métiers fragilisés ; 3 - Accompagner les entreprises qui conduisent des restructurations économiques : - Accompagner les entreprises qui conduisent des restructurations afin de limiter autant que possible le nombre des suppressions d'emplois. 4- Négocier/piloter des EDEC territoriaux, mobiliser la prestation de conseil en ressources humaines et appuyer des démarches en matière de GPEC d'entreprises mais également de GPECT. 5- Porter des projets de communication au titre de la DDETSPP pouvant prendre différentes formes à inventer. 6- membre du réseau régional des DARP, piloté par la DREETS - Participer au réseau régional des DARP, et contribuer à la collaboration régionale, - Assurer un reporting des actions auprès du délégué régional à l'accompagnement des transitions professionnelles, placé sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) régional(e) et qui coordonne les actions de l'ensemble des délégués de la région. Environnement professionnel du poste : * en interne : les agents du service, les agents du service emploi et formation professionnelle, en particulier les CDET (chargés de développement de l'emploi et des territoires) * en externe : la DREETS, en particulier le CRP (commissaire aux restructurations et prévention des difficultés des entreprises), Service Public de l'Emploi, les directions d'entreprises, les représentants des salariés et les organisations syndicales, les experts et avocats, les chambres consulaires, les représentants des branches professionnelles . Conditions particulières d'exercice : Nombreux déplacements en entreprises Ce poste permet à son titulaire d'évoluer dans un contexte en pleine évolution et est au cœur de l'actualité.