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Et si vous rejoigniez une entreprise engagée dans la transition énergétique et digitale ? Acteur majeur du service des Energies et de la Performance Energétique, le Groupe ALLIASERV déploie ses activités sur les trois grandes régions du Sud de la France au travers de ses nombreuses filiales. Dans le cadre du développement de sa filiale GTA , ALLIASERV ouvre un nouveau poste de Chef d'équipe paysagiste H/F à Toulouse (31). 1. Vos missions si vous les acceptez : - Veiller à l'application collective des règles de sécurité et port des EPI obligatoire - Dimensionner les besoins matériels et humains des chantiers à venir - Assurer l'entretien des chantiers - Veiller à la préparation de l'outillage nécessaire pour l'exécution des travaux - Participer à l'organisation et à la supervision des travaux du personnel sur un chantier d'aménagement ou d'entretien des espaces verts - Participer à la formation des apprentis et des nouveaux arrivants - Participer au développement économique de l'entreprise sur tous nos secteurs d'activité 2. Vos atouts qui seront appréciés : - Titulaire d'une formation dans le secteur des espaces verts - Titulaire du Permis BE - Vous savez gérer une équipe en autonomie et représenter les valeurs de l'entreprise - Expérience requise de 2 ans minimum - Les CACES seraient un plus - Vous êtes une personne dynamique, motivée et force de proposition qui pourra nous apporter son professionnalisme et nous accompagner dans la réalisation de nos interventions tout en conservant la satisfaction de nos clients 3. Ce que nous vous proposons : - Poste en pourvoir sur le secteur géographique : Toulouse (31) - Salaire motivant selon profil et expérience du candidat Et le meilleur pour la fin ! - Paniers repas - CE avantageux sur vos achats et vos voyages -Une possibilité d'évoluer tout au long de votre carrière grâce à notre organisme de formation ALLIASERV ACADEMY - Et surtout : Une opportunité d'évoluer au sein d'un groupe dynamique et en forte croissance où les valeurs humaines restent au centre de nos engagements ! La suite en 3 étapes : 1er échange téléphonique avec un RH ou un manager opérationnel 1 entretien physique avec un RH et/ou un manager opérationnel Une prise de décision