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Offre détaillée consultable sur notre site internet, rubrique offres d'emploi (loirelayonaubance.fr). CONTEXTE L'offre d'accueil des jeunes enfants du territoire est composée de : 13 structures d'accueil publiques, 30 structures privées, 419 assistant(e)s maternel(le)s et 5 relais petite enfance (RPE). Le service petite enfance, actuellement composé de 2 agents (un(e) responsable de service, un(e) chargé(e) de coopération) : participe à la définition et déclinaison du projet politique de la CCLLA en matière de petite enfance ; développe des projets petite enfance et accompagne leur mise en œuvre par les gestionnaires ; gère administrativement et budgétairement le service d'une part et, d'autre part, contrôle qualitativement et comptablement les gestionnaires en régie ou sous contrats. MISSIONS Vous organisez et coordonnez les activités administratives, budgétaires et techniques du service. Vous travaillez en lien avec de nombreux interlocuteurs et veillez à la qualité du partenariat avec les acteurs institutionnels (CAF, MSA, PMI, etc.). 1/ Participation à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de petite enfance, en lien avec les élus : Évaluer les besoins sur le territoire (structures, équipements, dispositifs, etc.). Proposer des orientations stratégiques en matière d'accueil des jeunes enfants. Décliner la stratégie en plans d'actions, projets et programmes. 2/ Pilotage opérationnel de projets petite enfance : Concevoir et piloter des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs (alimentation, culture, handicap, etc.). Veiller à l'application des projets et accompagner des gestionnaires dans leur mise en œuvre. 3/ Animation, coordination et contrôle des gestionnaires des accueils et RPE : Développer une culture transversale et partagée entre les différentes structures. Assurer la prise en compte du développement durable et les orientations environnementales de la collectivité. Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité. 4/ Pilotage du service : ressources humaines, budget, conventions et contrats divers, relations aux services internes pour la création, rénovation ou maintenance des équipements, tableau de bord de pilotage et de suivi des activités et des gestionnaires, etc. PROFIL Idéalement, diplômé(e) de l'enseignement supérieur dans le domaine de la petite enfance et/ou en développement de projets et de gestion de services sociaux. Expérience fortement appréciée dans le domaine de la petite enfance ou de l'action sociale, sur des missions de pilotage et de gestion, idéalement en qualité de responsable de service ou de structure. Une expérience en collectivité serait un plus. Connaissances : connaissances ou, à défaut, intérêt marqué pour le développement de connaissances dans les domaines suivants : Petite enfance : enjeux et règlementation, fonctionnement des établissements, partenaires institutionnels, financement du service public de la petite enfance. Environnement et fondamentaux des collectivités. Savoir-faire : méthodologie de projets, analyse financière et contrôle de gestion. Savoir-être : diplomatie et capacité à animer un collectif de travail, capacité à impulser le changement, convaincre et négocier. CANDIDATURES ET INFORMATIONS Candidature : adresser votre CV + lettre de motivation