La description:
Pour soutenir et poursuivre la mise en oeuvre de l'expérimentation "Territoire Zéro Chômeur Longue Durée" sur Sainte Rose 1er territoire pilote habilité dans le cadre de l'Expérimentation "Territoire Zéro Chômeur Longue Durée", le Lab'Iles de Guadeloupe recherche son/sa futur/e Directeur(trice) Avant le conventionnement de l'Entreprise à but d'emploi, il/elle participera pendant une période de 4 à 6 mois environ à la finalisation du montage de cette EBE en collaboration étroite avec la cheffe de projet et l'équipe projet, le conseil d'administration de l'EBE, les membres du Comité Local pour l'emploi pour : - Construire le modèle économique et le plan de montée en charge de l'EBE, - Elaborer le budget prévisionnel, - Proposer une politique de prix par type d'activité et de clients, - Organiser et phaser le démarrage des activités et l'aménagement de locaux - Rechercher les subventions publiques et les financements complémentaires nécessaires au fonctionnement et à la mise en oeuvre des activités (local, matériel...), - Créer une organisation du travail permettant d'être au plus près des besoins de salariés tout en étant efficace pour réaliser les activités retenues - Co-rédiger le plan de développement des compétences, - Tisser des liens avec les acteurs économiques locaux et faire reconnaître l'EBE comme une entreprise à part entière complémentaire, non concurrente, produisant un travail de qualité, - Travailler en lien avec le CLE, l'équipe projet, l'association nationale TZCLD, le fonds national d'expérimentation et l'ensemble des partenaires. A terme, il/elle aura en charge la direction de l'EBE en lien et coopération avec l'équipe projet et le Comité Local pour l'Emploi, dans une entreprise de l'ESS où la mission première est la création d'emplois en CDI pour les personnes au chômage depuis plus d'un an en créant des activités nouvelles non concurrentielles. Ses missions seront les suivantes: 1. Développer des activités non concurrentielles et utiles au territoire 2. Piloter et organiser l'activité économique et la gestion financière de la structure 3. Assurer la gestion des Ressources humaines 4. Représentation institutionnelle La prise de fonction sera précédée d'un période d'action de formation préalable au recrutement afin de bénéficier d'une formation aux spécificités de l'expérimentation TZCLD et au pilotage d'une entreprise a but d'emploi