La description:
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de Ressources Humaines - Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH - S'assurer de la qualité des relations sociales - Superviser l'administration de la paie ,de la gestion du personnel et encadrer l'équipe dédiée - Assurer un reporting RH régulier auprès de la direction du groupe
30 avr. 2024;
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pole-emploi.fr