La description:
L'association Val ESPOIR SIAE recrute un-e Encadrant-e Technique d'Insertion (ETI) en Atelier et Chantier d'Insertion (ACI) en entretien des espaces verts, et propreté urbaine. Présentation de l'association VAL ESPOIR VAL ESPOIR est une association qui a pour objet l'inclusion sociale et professionnelle des personnes en difficulté. VAL ESPOIR développe et met en œuvre des dispositifs à destination des personnes bénéficiaires des minimas sociaux, demandeurs d'emploi, TH..., du territoire sud de l'agglomération Orléanaise et du sud du département du Loiret. Depuis 2011, l'association porte une Structure d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) et plus précisément un Atelier et Chantier d'Insertion (ACI) et une Entreprise d'Insertion (E.I). Ce dispositif repose sur deux valeurs fondamentales : la solidarité et le travail. Aux logiques d'assistanat, nous favorisons le développement des compétences et l'acquisition de l'autonomie sociale et professionnelle conduisant à l'emploi durable des personnes en difficulté. L'association VAL ESPOIR est composée de 4 équipes techniques (3 sur Olivet et 1 sur Jargeau) sous la responsabilité de 4 chefs de chantier (encadrant technique pédagogique et social) qui ont pour mission de mettre au travail les bénéficiaires de l'ACI, d'une équipe pour l'EI, et d'un pôle insertion socio-professionnelle. La SIAE VAL ESPOIR gère une trentaine de salariés dont environ 26 salariés en transition. En raison d'un départ en congé paternité sur la période juillet/Août, VAL ESPOIR recherche un-e remplaçant-e n ETI qui sera en mesure de gérer une équipe de 6 salariés en insertion sur les chantiers confiés par nos clients (collectivités territoriales, particuliers, entreprises .) en concertation avec le Responsable Technique / Coordinateur. Missions principales du poste. Sous l'autorité de la Directrice, et par délégation du Responsable technique le.a encadrant technique d'insertion assurera les missions suivantes : Transmettre les gestes techniques, les savoir-faire et les savoir-être professionnels Assurer la montée en compétences des salarié-e-s en insertion Suivre la progression de chaque salarié-e en lien avec la CIP (Conseillère en Insertion Professionnelle) Identifier les éventuels freins socioprofessionnels et besoins en formation Favoriser le développement des compétences techniques des salariés en transition via des actions de formation internes qu'il-elle concevra et dispensera Favoriser l'implication des salarié-e-s dans les démarches engagées avec la CIP Assurer la production économique du chantier Organiser l'activité de production : recherche et planification des prestations, définition des besoins et gestion des approvisionnements en matières premières et petit matériel, coordination logistique Participer aux réunions de chantier Assurer la bonne exécution des prestations dans les délais impartis Établir un contact et assurer le relai avec les donneurs d'ordres techniques Gérer l'équipe : motivation des salarié-e-s, constitution des équipes et répartition des tâches, gestion des éventuels conflits Assurer et promouvoir la sécurité des salariés sur les chantiers Veiller à l'entretien et au bon fonctionnement des machines et des véhicules Gestion administrative : Assurer le reporting de l'activité de la structure via les outils internes Réaliser les devis en l'absence du coordinateur si besoin Appuyer le coordinateur dans les réponses aux marchés publics si besoin