La description:
Le responsable du Groupement d'Employeur (GE) assume les responsabilités stratégiques et opérationnelles de développement du GE, sous l'autorité du Président de l'association, et dans le cadre du budget validé par le Conseil d'Administration et l'Assemblée Générale. Le responsable du groupement d'employeurs associatif est chargé de coordonner et de superviser les activités opérationnelles et administrative du groupement ( gestion du personnel ,) Il veille également à accompagner les personnes privées durablement d'emploi dans leur parcours professionnel. Animer la gouvernance du GE, c'est-à-dire superviser et coordonner les activités quotidiennes du groupement - Rendre compte au Conseil d'Administration et préparer les éléments nécessaires à sa réflexion sur les orientations stratégiques de l'EBE. - Favoriser la participation active des administrateurs, des adhérents et des salariées à la vie de l'association Piloter le projet stratégique défini par le Conseil d'Administration - Animer la réflexion des administrateurs sur le positionnement du GE en tant qu'Entreprise à But d'Emploi (création d'emplois supplémentaires, intégration et accompagnement des salariés) Afin de mettre en œuvre la stratégie d'exhaustivité du Comité Local pour l'Emploi (CLE) et en déclinaison du projet stratégique du GE, proposer au Conseil d'Administration une stratégie de développement partenarial du GE (création d'emplois au sein des structures adhérentes, développement des partenariats, accompagnement des salariés, ...) et un plan d'actions pour atteindre les objectifs - Faire des bilans réguliers sur l'avancée du plan d'actions et des évaluations annuelles des objectifs Développement et gestion du GE Gérer et développer l'entreprise à but d'emploi pour en assurer l'équilibre économique et répondre aux besoins d'emploi du territoire dans le cadre de l'expérimentation TZCLD Assurer la contractualisation et le suivi des missions des salariés mis à disposition chez les adhérents. Mettre en place des procédures et des outils pour garantir la qualité des prestations fournies par le groupement Représenter le GE auprès des partenaires du territoire, participer à des événements et des réunions pour promouvoir l'activité du groupement Développer et entretenir des relations de partenariat avec les acteurs locaux. communication et relation avec les partenaires du territoire intégration et la montée en compétences des salariés Animer, motiver et accompagner les salariés, Mettre en place des actions spécifiques pour favoriser leur intégration professionnelle et le développement de leur compétences. Identifier les besoins en formation et en accompagnement des salariés éloignés de l'emploi, formation continue, Veiller au respect des réglementations du travail et des conventions collectives. Gestion administrative et financière du groupement. En lien avec le Cabinet d'expertise comptable qui assure la saisie et le contrôle : préparer et transmettre l'ensemble des éléments nécessaires à l'établissement de la comptabilité et des bilans. Gestion des obligations fiscales et sociales de l'association, suivi budgétaires, déclarations liées au suivi du personnel,, paye . Vous êtes diplômé.e d'une formation universitaire supérieure (Bac+3 à Bac+5) et/ou vous avez 3 à 5 années minimum d'expériences professionnelles dans le pilotage ou la gestion de structure, gestion des ressources humaines, administration,... Votre intérêt pour l'Economie Sociale et Solidaire (notamment l'Insertion par l'activité Economique) et pour le territoire du Grand-Parc sont de réels atouts pour votre candidature. Vous adhérez aux valeurs portées par le projet TZCLD. Bon.ne communicant.e, vous possédez de réelles qualités humaines et relationnelles, ainsi que des expériences de collaboration au sein d'une gouvernance complexe. Ayant acquis des compétences de gestion administratives, RH et financières, vous savez développer et entretenir des partenariats pluriels