La description:
Missions : Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources, le/la Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de manager une équipe de collaborateurs, il (elle) supervise et assure la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion des ressources humaines, veille au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel, prépare les négociations avec les organisations syndicales, assure la mise en œuvre et le suivi des accords d'entreprise, avec le souci constant de garantir l'équité entre les deux statuts qui composent le personnel. Contrat : CDD 6 MOIS Horaire Hebdo : 38 h avec RTT Statut : C3N1 Activités et tâches : Apporter son concours au Directeur dans le pilotage de la direction : - Élaborer le projet de budget des frais de personnels et piloter sa consommation, - Participer à la définition et la déclinaison des projets de l'Office dans son domaine, - Mettre en place les outils nécessaires pour rendre compte de l'activité de son service (tableaux de bord, planification), - Élaborer le rapport d'activité pour son service, - Fournir tout rapport ou document demandé par son directeur, - Participer à toutes instances destinées aux responsables de service. Mettre en œuvre la politique de management et de gestion des Ressources Humaines : - Accompagner les réorganisations ou évolutions des services et de leurs missions, - Assurer le recrutement et la mobilité interne, - Superviser l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel ainsi que le processus de la paie, - Veiller à la gestion des carrières, - Dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, superviser le plan de développement des compétences et sa mise en œuvre, assurer le suivi des outils mis en place dans le cadre de la GPEC, - Superviser et apporter des améliorations constantes au processus d'évaluation des collaborateurs, - Gérer la mise en place d'un SIRH, - Mettre en œuvre les actions d'amélioration des conditions de travail des salariés, en particulier les actions liées à la sécurité, la prévention de la pénibilité, la lutte contre les troubles musculo-squelettiques et la prévention des risques psycho-sociaux. Assurer le relais et être l'interlocuteur auprès des directions, services et salariés en matière de gestion des Ressources Humaines : - Apporter conseil technique, formation et appui aux responsables hiérarchiques, - Assurer le suivi des salariés en difficultés en particulier rencontrant des problèmes de santé. Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative : - Au statut de la fonction publique territoriale et ses spécificités pour les fonctionnaires, - Au droit du travail et dans le respect des accords d'entreprise. Gérer les instances représentatives du personnel - Co-animer avec la Direction Générale les réunions du Comité Social Economique - Assurer la rédaction et le suivi des accords de l'entreprise - Organiser les réunions du Comité Social Economique Concevoir, organiser et participer aux actions de communication interne en lien avec le Service Communication ; Effectuer la veille juridique et sécuriser toutes les procédures RH. Spécificités du poste : Se déplace ponctuellement au sein des agences du Département du Doubs Compétences : Connaissances juridiques en ressources humaines Solide expérience en management des ressources humaines Connaissance dans la gestion du statut de la fonction publique territoriale Capacité à gérer des projets Bon communicant Capacité de travail en équipe Rigueur, méthode, organisation Esprit d'analyse et de synthèse Maitrise des outils informatiques Capacité de conduire des projets complexes et variés Force de propositions Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur minimum bac+3/5 ou expérience équivalente