La description:
Quelles sont les missions ? Rattaché(e) au Directeur du site, vous l'assistez dans la gestion et l'accompagnement des collaborateurs au quotidien.Vos missions s'articulent autour de 3 axes : la gestion administrative, le recrutement et le développement RH en conformité avec la stratégie du Groupe. 1- La gestion administrative : - Veiller au respect des procédures d'hygiène et de santé des sites ; - Gérer les relations avec les partenaires sociaux avec élaboration, négociation et mise en oeuvre de tous les accords collectifs ; préparation et participation aux réunions avec les IRP et gestion des élections des Délégués du personnel ; - Contrôler la tenue et les réclamations des dossiers médicaux du personnel ; - Garantir le suivi des dossiers accidents de travail en temps réel ; - Superviser les visites médicales d'embauche et annuelle des collaborateurs ; - Organiser les opérations de dépistage/ vaccination au profit des collaborateurs ; - Assurer l'interface avec les médecins du travail ; Suivre les indicateurs médicaux (VME/VMP/AT) ; - Conseiller le management sur les dispositions législatives en vigueur ; - Superviser la consommation de la mutuelle de l'entreprise en collaboration avec le courtier d'assurance pour garantir les meilleures prestations ; HR Manager ; - Assurer une alimentation rigoureuse du SI RH et le respect des règles de gestion et de classification du groupe. 2- La gestion des recrutements : - Echanger avec les managers sur les missions et les profils recherchés afin d'anticiper leur besoin et définir les candidats cibles ; - Mettre en oeuvre tous les moyens et outils de sourcing nécessaires pour garantir une bonne qualité des recrutements ; - Assurer l'accompagnement des managers sur l'ensemble des recrutements des équipes en interne et/ou externe ; - Assurer l'intégration des collaborateurs. 3- Le développement RH : - Suivre les indicateurs RH et mettre en place des plans d'actions visant l'atteinte des objectifs fixés ; - Faciliter le processus liés au talent management (Gestion de la performance, mobilité interne, gestion de carrière...) ; - Clarifier le process et les règles vis-à-vis des collaborateurs. Pour vous assistez dans cette mission, vous avez 1 chargé de recrutement et 2 gestionnaires RH, qui vous sont rattachés.
Quel est le profil idéal ? Issu(e) d'une formation RH Bac +4/5, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire.Très opérationnel(le), vous valorisez le capital humain.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'écoute, et d'adaptation, votre disponibilité et votre réactivité. Ayant une bonne connaissance du droit du travail, vous faites preuve de rigueur, d'une bonne organisation, discrétion, confidentialité et gestion des priorités
Qui a publié cette offre ? Fort de ses 40 000 collaborateurs répartis sur 17 pays, à travers 3 continents, Intelcia se positionne aujourd'hui comme un acteur global et incontournable sur le marché de la relation clients à distance.Nous conjuguons talents et technologies pour offrir à nos clients à travers le monde, un service sur-mesure.Ce qui nous unit et nous rend uniques, ce sont les valeurs auxquelles nous croyons. Que vous soyez débutant ou expérimenté, Intelcia est un véritable tremplin pour démarrer ou donner de l'élan à votre carrière.Nous sommes des rêveurs et nous visons toujours loin. Pour que nos rêves communs deviennent réalité, rejoignez-nous !#Proud to BE IN
13 mai 2024;
from:
emploi.lefigaro.fr