La description:
Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible Statut : Cadre Dans le cadre d'un remplacement et sous la responsabilité de la Responsable du pôle, nous recherchons notre futur Chargé de développement RH F/H/NB. Si vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe dynamique et où les projets sont au cœur de l'activité, n'hésitez pas rejoignez-nous dans l'aventure ! Les missions que nous vous proposons : Gestion des compétences : - Vous construisez, co-pilotez et déployez le plan de développement des compétences en lien avec les besoins individuels et collectifs recensés - Vous analysez et arbitrez les besoins de formation exprimés par les managers et les collaborateurs au regard de la politique formation mise en place - Vous veillez au contrôle du budget de formation et proposez des solutions permettant l'optimisation - Vous êtes l'interlocuteur privilégié des prestataires externes (OPCO, organismes de formation.) - Vous veillez à la planification et à l'organisation des actions de formation en sélectionnant l'organisme de formation et en proposant le programme de formation adapté - Vous conseillez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation - Vous serez amené à participer aux déclarations obligatoires, à suivre les contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage - Vous suivez la mise en place du LMS et en assurez le déploiement (gestion des parcours, des accès etc.) - Vous évaluez les projets de formation réalisés et en assurez le reporting quant à l'amélioration permanente des processus - Vous veillez à la mise à jour de l'information dans le catalogue de formation Développement RH : - En tant que véritable partie prenante du développement RH, vous participez à la conception et à la mise en œuvre de projets visant à promouvoir la marque employeur, la diversité, à améliorer la Qualité de Vie et conditions de Travail (QVCT) en lien avec le plan d'actions défini. - Gérer les campagnes d'entretiens en assurant le lancement, le suivi et l'analyse des campagnes d'entretien (annuels, professionnels etc. ) Quel est votre profil ? De formation supérieure Bac+5 vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans avec idéalement une connaissance du logiciel ADP. Votre organisation, votre réactivité et votre compréhension des besoins seront vos clés de succès dans votre mission. Vous avez une grande capacité d'anticipation et vous êtes reconnu pour votre sens de la communication, votre organisation, votre rigueur et votre maitrise des outils digitaux ? Vous avez l'esprit d'équipe, êtes force de proposition et votre réactivité vous permettent de développer votre polyvalence ? N'hésitez plus et postulez pour rejoindre notre équipe de passionnée RH ! Pour aller plus loin, quels sont les avantages dont vous pourrez bénéficier ? - Possibilité de bénéficier d'un abonnement pour faire du sport ou prendre soin de toi gratuitement - Possibilité de faire du télétravail à partir de 6 mois - Prime de participation - Des menus variés et équilibrés avec des options végétariennes à moins de 5 euros préparés par le restaurant d'entreprise chaque jour - Des tarifs préférentiels très avantageux, pour des événements culturels tout au long de l'année grâce au CSE Pour en savoir plus sur nous : Le Groupe NRJ, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français et est aujourd'hui un acteur incontournable du marché de la communication grâce à une offre globale (Radio, TV, Digital) et des marques fortes sur la Radio (NRJ, CHERIE FM, NOSTALGIE, RIRE & CHANSONS), la Télévision (NRJ 12, CHERIE 25, NRJ HITS) et par sa filiale de diffusion TowerCast. A l'international, le Groupe est implanté dans 16 autres pays, soit par le biais d'implantations directes, soit via des partenariats ou des contrats de licence