La description:
Au sein du pôle développement RH de la direction des ressources humaines, et rattaché à la référente RH de la direction technique, vous menez les activités RH de la direction technique du site du Palais Garnier, à savoir les recrutement, formation et accompagnement managérial en accompagnement des équipes opérationnelles, des managers et du service développement RH. RECRUTEMENT : - Assurer le suivi des recrutements (sourcing sur des jobboards spécialisés, pré-sélection des CV et téléphonique, suivi des candidatures, relation avec les cabinets de recrutement, .) et contribuer à la diversité et à la qualité des candidatures en lien avec les managers ; - Accompagner les services dans leurs recrutements (CDD et CDI) en lien avec la référente RH et les managers dans l'utilisation des outils (Taleez) et le respect du suivi du processus de recrutement (fiche de demande, rédaction des offres .). FORMATION : - Accompagner les services dans la mise en place du plan de développement des compétences (inscriptions, suivi des formations, lien avec le service formation) ; - Recueillir et suivre les formations sécurité obligatoires des CDD en lien avec le chef de service et le planificateur ; - Proposer des développements de compétences en lien avec les besoins métiers selon les services et en lien avec le service formation. ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL : - Accompagner les manager dans : o Le suivi et la réalisation de la campagne des entretiens annuels et professionnels ; o L'utilisation des outils et documents RH mis à leurs dispositions ; o La gestion des équipes et la résolution de conflits ; o Le pilotage et le suivi des processus RH ; - Rédiger un guide managérial sur les processus RH (« Easy RH »). Vous êtes de formation supérieure de niveau Bac +5 minimum en Ressources Humaines. Vous avez idéalement une expérience de minimum 5 ans en Ressources Humaines, en gestion de projet et une connaissance des métiers du secteur culturel. Vous possédez les compétences suivantes : SAVOIR : - Connaissance des processus RH (recrutement, mobilité, développement, etc.) - Connaissances juridiques : droit social et droit du travail - Connaître les enjeux de GEPP - Techniques de conduite de projets - Maîtriser les outils bureautiques et les SIRH SAVOIR FAIRE : - Maîtrise des outils bureautiques - Posséder une expertise de l'entreprise, de ses métiers et de son fonctionnement - Construction, mise en œuvre et suivi de projets RH SAVOIR ETRE : - Rigueur et méthode - Sens de l'organisation / Gestion des priorités - Force de proposition - Réserve et confidentialité - Proactivité et sens de l'initiative - Très bon sens du relationnel, pédagogie et diplomatie - Travail en équipe