La description:
Dans la cadre de sa mission, l'employé sera amené à : - Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure ; - Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels...) ; - Gérer les paies ; - Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail ; - Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise ; - Pourra participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
2 avr. 2024;
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pole-emploi.fr