La description:
Vous êtes rattaché/e à la Directrice de l'Association. *Activités principales : Manager des équipes en charge des activités suivantes : Comptabilité, Trésorerie, Fiscalité, Contrôle de gestion, Audit, Droit, Ressources humaines, Communication, Système d'information, Service généraux, Achats *Gestion administrative : - Définir les principales orientations des systèmes de contrôle - Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la Direction - Veiller au respect des procédures et des délais *Comptabilité, Contrôle de gestion, Reporting - Garantir la fiabilité des comptes de l'Association et de l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation et les obligations - Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables françaises et internationales. - Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats. - Elaborer les différents budgets et le plan de l'Association en conformité avec les choix stratégiques du CA et de la Direction. *Trésorerie, Crédit, Recouvrement, Relations bancaires - Elaborer les budgets répondants aux besoins de l'Association. - Suivre la situation de la Trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions. - Définir et suivre la politique budgétaire en collaboration avec la Direction. - Rechercher le concours des banques. - Gérer les biens de l'Association *Droit des affaires, Fiscalité : - Organiser les CA et les AG dans le respect des obligations légales. - Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, CPOM ) - Contrôler les engagements juridiques de l'Association (assurances, sous-traitance, prestataires ) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis. - Veiller au respect de la législation. - Assurer une veille juridique et conventionnelle. *Ressources humaines : - Être le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur. - Assurer une veille juridique. - Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrat de travail, dossier du personnel ) - Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation. - Mettre en place la politique de rémunération. - Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel. *Système d'information, Organisation, Procédures - Définir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information et de gestion. - Piloter l'implantation de nouveaux outils de gestion, type ERP *Communication : - Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle - Garantir la fiabilité des informations financières. - Assurer les relations avec les autorités de tarification. *Achats - Superviser les achats. - Assurer les négociations avec les fournisseurs *Services généraux - Négocier les contrats importants des prestations externalisées (téléphonie, entretien, fournitures ) - Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux. - Gérer les travaux de rénovation des locaux Nombreux avantages : 18 jours de RTT sur l'année, 6 jours de congés trimestriel, reprise d'ancienneté (à partir de 45000 euros/an) CV et Lettre de motivation obligatoires Prise de poste en mai.