La description:
Véritable bras droit, il/elle assiste le/la DRH dans la gestion administrative du personnel (bulletins de paie, congés payés, congés maladie ), le processus de recrutement et la montée en compétence (entretiens et suivi, rédaction des contrats de travail, plan de formation, évaluation, augmentation ), et la communication interne. REGLES D'OR DU DEPARTEMENT -Contribuer à la performance du Sheraton Paris Airport Hôtel en réservant le meilleur accueil au Personnel de l'établissement et en respectant la réglementation et les procédures internes dans l'accomplissement des tâches administratives. -Contribuer à la performance du Service en faisant preuve de polyvalence, de flexibilité dans l'organisation du travail et du respect de la confidentialité. ACTIVITES PRINCIPALES:RESPONSABILITES OPERATIONNELLES Recrutement : Suivi des besoins avec les chefs de service Diffusion et rédaction des annonces Tri des CV Mise en place et participation aux entretiens Mise en place et participation aux forums Prospection des candidatures (LinkedIn) Faire les offres aux candidats et établir les proposition d'emploi Accueil et intégration des salariés - Formation : Elaboration du Plan et du Bilan de Formation Suivi du budget de formation Organisation des formations Animation des formations internes et Service Culture Training Etablissement des dossiers CIF et CPF puis suivi des dossiers administratifs Suivi des formations obligatoires Marriott Relation avec l'OPCO AKTO Mise en place et suivi des cross training - Développement RH : Développement et Gestion de la politique Handicap Emploi Suivi des évaluations annuelles et entretiens professionnels. - Projet RH : Gestion des apprentis et des stagiaires : recrutement, établissement des contrats, suivi de l'intégration dans les services Superviser la communication interne, l'élaboration de la newsletter mensuelle, les mises à jour du livret d'accueil Apporter son support à la DRH pour les enquêtes de satisfaction interne des collaborateurs Superviser l'organisation des évènements internes Relations Sociales: Préparation des convocations et préparation des réunions des IRP Supervision de la communication interne Cette liste n'est pas exhaustive et est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du Département. PROFIL RECHERCHÉ De formation supérieure (École de commerce ou Master RH), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que généraliste. Une expérience dans le secteur hôtelier serait un plus. Un bon sens relationnel, un bon sens du service, de la rigueur et de l'organisation sont des qualités indispensables pour réussir à ce poste. Anglais professionnel requis. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Salaire : 3 450,00€ à 3 550,00€ par mois Avantages : Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise RTT Programmation : Travail en journée Types de primes et de gratifications : Heures supplémentaires majorées Primes Lieu du poste : En présentiel