La description:
Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux [1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Ses six plateformes de gestion internationales [2], sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs. Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 300 professionnels dans 35 pays. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui plus de 2 000 milliards d'euros d'encours [3]. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société. [1] Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2022 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2021 [2] Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo [3] Données Amundi y compris Lyxor au 31/03/2022 En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Description du service :
Au sein des Ressources Humaines et du département Développement RH, l'équipe Projets a en charge la définition et la mise en œuvre de projets RH en lien avec différents départements et services de la Direction des ressources humaines d'Amundi. Le département est constitué des équipes Talent management, Formation et Projets. Il travaille en étroite collaboration avec la communication, les gestionnaire ressources humaines et les équipes RH des différents pays où Amundi est présent
Missions :
En rejoignant l'équipe, vous participerez et appuierez la Responsable Mobilité et Recrutement à la réflexion et la réalisation de nombreux sujets sur la thématique Jeunes :
- L'animation de la communautés des stagiaires et alternants ;
- La labellisation Happy Trainees ;
- La mise en place et l'animation des différents partenariats écoles ;
- L'organisation et la participation à différents évènements de recrutement tels que les forums écoles ;
- Les réflexions et l'accompagnement à la mise en œuvre de la stratégie de marque employeur.
Vous pourrez, selon l'actualité et les besoins, participez à des projets transverses au sein de l'équipe Développement RH.
Apport de l’alternance :
Au travers d'un large panel de missions, vous aborderez d'un point de vue opérationnel le sujet de la politique recrutement Jeunes. Vous bénéficiez d'une expérience riche en sujets, interlocuteurs (internes et externes), et développerez des compétences relationnelles et en gestion de projets.
Déroulement du process de recrutement :
Après avoir postulé, vous pourrez consulter votre candidature et vérifier son statut à tout moment. Si elle est retenue, vous serez contacté par un de nos consultants pour un premier entretien téléphonique. Si votre profil est pré-sélectionné, vous recevrez une invitation pour un test d'aptitudes et de connaissances. Votre candidature pourra ensuite être présentée pour un entretien avec votre futur/e tuteur/trice.Si elle n'est pas retenue, vous en serez également informé tout au long du process.
- Organisation ;
- Capacités rédactionnelles et de communication ;
- Aisance orale.
Maitrise du pack office
Formation :
Ecole de commerce / Ingénieur / Université.
Spécialisation :
Ressources humaines / Animation & communication.